新时代国珍奖金制度

传统生意顺向营销， 工厂 各个中间商- 消费者

国珍逆向营销 工厂 （经营者/ 专营店） 消费者

类似于国际上的麦当劳 肯德基 （加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。

公司是直销和传统加盟相结合的模式。

所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩） 每个市场的基底是6万营业额

如开店有店补2.75%，报备后方圆1.5公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受5.5%的店补 公司无加盟费，拥有国字开头的国珍品牌。

公司的利润总播出率为53.5% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。

剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的14.5%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。

二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。 国珍优惠卡可以做什么：

1.拥有这张卡四大权利： 优惠权 .代理权 3招商权 4世袭权 2.获取分享费 可以获得最高达28%的口碑奖

公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。

3.国家给公司的特权 每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受 1）国家人民大会堂开会 2）检阅三军仪仗队

3）国家航天重大活动发射 ，可以现场观摩 4）北京大学和哈佛大学深造 5）新时代国珍家园小区分房 三：奖金制度解析

总奖金是53.5% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补5.5%

或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发53.5% 根据资金条件建议的加盟方式：

家庭专柜 1万元 ，店铺专柜3万元，专营店 6万元（第二个月大概返工资卡是13000元） （一）零售28%

661-2200 10% 差额1元 2201-10000 13% 1014元 10001-30000 17% 3400元 30001-60000 22% 6600元 》60000 28%

二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计 ，不限时间2.级别只升不降，符合国人的习俗 消费者：越用约便宜，锁定客户。 经营者：越做利润越高，越做越轻松，不用囤货 直销员的奖金分析：

1）按累计业绩核定级别，按阶梯法计算别人的销售提成。

2）当月收入：当月直接销售额*累计销售额的提成比率-团队其他成员的所得 3）发放时间是每月的20号前报业绩，此月15号发放提成。 4）当月个人未消费，依然可在日后消费时先手同等折让待遇 个人销售业绩举例：

 个人销售业绩 当月入单1万 可拿1+1014=1168元，下月销售1万 可拿10000*17%=1700元  团队累计3万 ，你销1万 你可拿10000*22%=2200元

 团队累计6万，你销1万 你可拿100000*28%=2800元 团队销售业绩举例（增加个口碑奖）  您1万 1168元 =1+1014

A1万 1168元 口碑奖=（17%-13%)*（10000-2200）+（17%-10%）*（2200-660）+660*17%=532元  您3万 4568元=1+1014+3400

A1万 1168元 口碑奖=（22%-13%）*（10000-2200）+（22%-10%）*（2200-660）+660*22%=1132元  您6万 11168元

A1万 1168元 口碑奖1632元 您累计6万

A1万-1168元 拿B的口碑奖1100元 B1万-1168元 做团队 您销1万

1万 1万 1万 1万 1万 1万 7万*28%-1168*6个=12592元

以上对经销商来说只是最小的一部分零售收入，更大的收入经销商晋级如下： （二）经销商晋级 品牌推广费15% +绩优网点4% 经销商级别 一级 合格网点 （6万） 1-2个 二级 3-4个 15% 1% 5000 660 三级 5-6个 15% 2% 5000 660 四级 7-8个 15% 3% 5000 660 4个5000 3个3000 6% 6% 6% 6% 4% 4% 4% 4% 2% 2% 2% 五级 9个 15% 4% 3000 660 5个5000 4个3000 6% 6% 6% 6% 4% 4% 4% 4% 2% 2% 2% 1% 1% 品牌推广奖 15% 绩优网点奖 0 小组业绩 个人销售 合格部门 个人代奖 1代奖 2代奖 3代奖 4代奖 5代奖 6代奖 7代奖 8代奖 9代奖 10代奖 11代奖 12代奖 3000 660 1个5000 0个3000 6% 6% 6% 6% 2个5000，3个5000 1个3000 2个3000 6% 6% 6% 6% 4% 4% 4% 6% 6% 6% 6% 4% 4% 4% 4% 2% 说明:公司每月一定拿出营业额的4%，给二级网点以上的经销商分配，当月发放。 二级至五级网点：二级网点可参与1%的分配； 三级至五级网点：三级网点可参与2%的分配； 四级至五级网点：四级网点可参与3%的分配； 五级网点：五级网点可参与4%的分配 （三）星级网点奖1%

星级网点奖金1%

级别 一星

合格网点

团队1 30万

团队2

团队3

团队4

团队5

团队N N≥30万

1-2个五级

30万

30万

30万 100万

30万

二星

3-4个五级

100万 N≥30万

三星

5-6个五级

300万 100万 N≥30万

四星 五星

7-8个五级

500万 700万

300万 500万

100万 300万

N≥30万 N≥30万

9个五级

制度的特点:

1、没有净营业额（PV值） 2、累计不归零 3、不需存货

4、没有考核期 5、小组业绩低 6、领导奖金高 7、基本结构不需平衡 8、平稳介入,中级丰厚,高级自由

注意事项:

1、当月未达到个人业绩定额，没有获奖资格。

2、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格经理小组业绩，参与奖金分配。 3、只要符合条件，以上奖金可以重复获得。

4、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡。顾客持卡在任何点消费，只要属于您的团队，都可计算为您的业绩。备注:(优惠卡续卡每年消费不低于100元)

5、每月20日为公司业绩结算日，次月15日-25日公司发放营销人员应得的奖金。

6、一级以上网点，如当月个人小组业绩不够但有个人消费的，则当月不享受领导奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的，不论当月个人小组业绩多少，均无工资收入。每月的20日至次月的20日为一财政月。各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。

7、一级以上网点可在每月的5、6、7号这三天查询上月是否合格，不合格者还可通过授权店补救，但公司总部须收取100元手续费。不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班，逾期补救无效，未采取补救措施的，则当月领奖资格作废。

8、无国别、职业、性别、信仰等的，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠卡

各级别经销商收益入

经销商级别 一级 零售奖 全国分红 店补 总拨出率 平均月收入 二级 28% 16% 2.75% 46.75% 0.2-1万 三级 28% 17% 3.5% 48.5% 0.5-1.5万 四级 28% 18% 3.5% 49.5% 1-3万 五级 28% 19% 5.5% 52.5% 一星 28% 19.3% 5.5% 52.8% 二星 28% 19.55% 5.5% 53.05% 10-20万 三星 28% 5.5% 20-40万 四星 28% 5.5% 五星 28% 20% 5.5% 53.5% 28% 15% 2.75 45.75% 0.1-0.3万 19.75% 19.9% 53.25% 53.4% 1.5万以上 2-10万 40-100万 100万以上