创建“青年安全示范岗”活动工作总结

活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全⽰范岗活动的机制建设。⼀是建⽴了领导机制，创建青年安全⽣产⽰范岗活动形成了系统化的⼯作格局。由项⽬经理、项⽬副书记牵头，项⽬团委联合办公室、安机部、质检部等部门，成⽴了创建青年安全⽰范岗活动组织委员会，制定了《青年安全⽰范岗管理办法》。规定领导⼩组对活动定期进⾏检查，定期召开协调会，对青年安全⽣产⽰范岗活动统⼀部署、统⼀考核、统⼀表彰。⼆是纳⼊了企业管理⾏为，创建活动逐步成为了企业质量管理⼯作的⼀部分。经理部各相关部门对创建活动给予了⾼度重视。经理部将青年安全⽣产⽰范岗创建活动纳⼊到了企业质量管理体系和责任制中，并设⽴专项资⾦⽤于活动的表彰奖励。各⼯区、作业班组也将创建活动作为青年质量安全管理的⼀项重要内容。普遍做到了“三个纳⼊”，即将创建活动纳⼊到单位的总体⼯作中；将创建重点纳⼊到⾏业的阶段性⼯作安排；将青年安全⽣产⽰范岗表彰奖励纳⼊到单位奖励政策规程。三是建⽴联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的⼯作态势。各⼯区、作业班组团组织根据指挥部下发的《青年安全⽣产⽰范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过内部报刊、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。⼆、抓管理，确保青年安全⽣产⽰范岗的先进性

青年安全⽣产⽰范岗重在建设，关键在管理。为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，经理部团委成⽴了两级青年安全⽰范岗管理档案，要求各创建班组必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进⼀步强化了青年安全⽰范岗的科学管理体系。同时，我们还要求⼯区、作业班组每⽉进⾏⼀次考核，经理部领导⼩组定期或不定期检查，每季评⽐，并把经理部团委电话设为监督举报电话（0571-86752601）。通过这种规范、动态的管理⾏为，加强了青年安全⽰范岗的监督管理，保证了青年安全⽰范岗的先进性、⽰范性和导向性，促进了创建青年安全⽰范岗活动的健康发展。经理部团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、⼯区、作业班组考核打分等形式对青年安全⽣产⽰范岗考核评⽐，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，经理部团委给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇。这些激励政策的制定和落实在⼴⼤青年职⼯中产⽣了很⼤影响，使青⼯对创建活更加重视，进⼀步深化了将青年安全⽰范岗活动。三、抓活动，扩⼤创建活动在企业中的影响⼒

在创建活动中，我们把将青年安全⽰范岗作为企业共青团组织在企业⽣产经营中发挥作⽤的⼀项品牌⼯程，牢牢抓在⼿上，不断拓宽活动层⾯，扩⼤在企业中的影响⼒。我们深刻地认识到，质量是施⼯企业的⽣命，讲求的是“施⼯企业，质量第⼀”，所以，我们把青年安全⽰范岗活动的重点放在了抓好青⼯的第⼀⼿产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下⼏个⽅⾯内容：⼀是开展好青⼯质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的⼯区、作业班组每⽉⾄少利⽤三会⼀课（⽣产质量-进度会、⼯地例会、技术交底会、民⼯学校）时间举办⼀次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青⼯质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项。⼆是开展质量竞赛活动。在参赛岗位上，各⼯区、作业班组和各参赛岗定期对职⼯的执⾏情况进⾏检查。三是开展青⼯质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青⼯全员参与，每⽉打分、每季排名评⽐，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后三名罚款的⽅法，把青年职⼯的⽣产质量与奖⾦挂钩，有效促进青年职⼯整体质量安全意识的提⾼。四是选树阶段性质量安全典型，为青⼯树⽴质量安全⼯作的榜样。XX年年底，我们将评选出青年质量、安全明星和青年质量安全明星岗，对其进⾏表彰奖励。并在内部报刊中开辟风采专栏，对其事迹进⾏宣传，在青⼯中营造学先进、⽐先进的良好氛围。为调动各岗位的积极性，促进青年安全⽣产⽰范岗的先进性，各⼯区、作业班组根据活动杭州市江东⼤桥建设指挥部下发的《杭州市交通“青年安全⽰范岗”创建、管理办法》、《杭州市交通“青年安全⽰范岗”考核细则》，制定了各岗位详细的《创建青年安全⽰范岗活动考核细则》。经理部领导⼩组按照各岗位考核细则每周检查，每⽉打分，并将成绩备案，作为年度评选指标。通过考核，极⼤调动了青⼯参与活动⽐超先进的积极性，也促进了青年质量安全⼯作的进⼀步深⼊开展，树⽴了共青团组织的良好形象。四、下⼀步计划

下⼀步，我们将根据杭州市江东⼤桥建设指挥的统⼀部署，不断拓展活动内容，扩⼤活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全⽣产⽰范岗在企业建设发展中的积极作⽤。

（⼀）全⾯抓好青年的质量安全技能培训。在开展经常性质量安全知识培训的基础上，将创建青年安全⽣产⽰范岗活动与“青⼯岗位练兵”、“青⼯导师带徒”活动紧密结合。今年经理部“青⼯技能提⾼⽉”，将⼤范围的开展青⼯技术培训和岗位⼤练兵活动。活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为⼀项重要内容。我们将把质量安全知识作为教学的重要部分。

（⼆）通过创建青年安全⽣产⽰范岗活动，树⽴青年质量安全⼯作的旗帜。下⼀步我们将年度活动开展较好、在质量安全⼯作上有代表性、能够起到旗帜作⽤的⼯区、作业班组，授予“青年安全⽰范岗”奖牌。但依旧坚持宁缺⽏滥原则，对其他岗位依旧采取严格的考核制度，提⾼青年安全⽰范岗在青年职⼯中的可学性、可⽐性。