一．登录 用户 否 判断用 户是否 是 登录 是 否 查看密码是 否一致 成功 将一些登 录信息放 入系统登 录表 图1-1
失败
二..业务系统
1人事系统
a. 员工信息表
基本：对用户数据的基本信息的显示 登录用户 2.考勤系统 3,.工资系统 4,.工资系 基本信息 如图2-1
基本信息是登录用户对自己的基本信息的增删改查
b. 合同信息
将入职信息、入职调令裁决、合同签署合并到一起（如图2-2）
c ．调令处理
入职处理、调令处理、合同处理
普通员工登录 否决 入职 入职状态查询 未通过 是否首次入职 当前部门经理 是 判断当前用户登录用户所在部门 状态 通过 通过 入职成功 否 所在部门的领导通过 签订合同 未签订合同 人事 签订成功 人事裁决 查询已签订合同 通过 到期时间 到期 否 人事通过 查询合同 总经理 总经理裁决 通过 如图2-2
续签 判断是否续签合同 奖励、惩戒（图2—3）
用户登录 否决 奖励惩罚申请 奖励惩罚查询 未通过 当前部门经理 状态 判断当前用户登录用户所在部门 通过 通过 奖励惩罚成功 否 所在部门的领导通过 人事 人事裁决 通过 否 人事通过 总经理 总经理裁决 通过 图2—3
一般的调令处理
一般的处理主要包括：兼职、兼职解除、职责晋升、职责降职、职级晋升、职级降职、 修职、修职解除、转正，部门异动，职位异动、组织变更，职级变更、代理、代理解除、离职，借调、借调解除、待处理，待处理解除等调令的处理
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