元通小学姓名任何课周节次年度考核优秀B1教龄一年1分B2干龄B3工作 量B4学历B5教研 能力B6教学 常规现任校委成员,村小校长,任职一年1分服从安排完成任务,全勤10分,事假1天扣0.2分,旷工1天扣1分(不足1天按1天算)专科以下2分,专科5分,本科以上7分本年度承担1次乡、区、县、市的教研和经验交流得5、8、10、15分，教研组长当年度加1分.(同项活动只计最高等级）上下期平均获一、二、三等分别（包括教研）得15、10、5分（上下期平均分为年度得分性别年 月 日
年龄最高学历任教时间行政职务职称及及任职时间任职时间何年获县以上奖励(近3年)评分标准自评考核考试科目：上下期业绩评估之和B7教学考查科目：按业绩评估等级一等70分、二等60分、三等50 成绩分班主任平均获一、二、三等分别得7、5、3分（上下期平B8后勤均分为年度得分。副班主任折半。） 工作村小教师由村小三个三分之一划为三等 。平均获一、二、三等分别得7、5、3分（上下期平均分B9班队为年度得分。副班主任折半。科任教师不得该项分。） 工作B10奖励（获奖项目只享受一次加分且合计不超过30分）⑴近三年来，一次优秀加5分⑵当年度获乡、学区、县、市、省、国家主管部门批办的的奖励一次加4、5、6、7、8、10分（含当年乡内各项活动的班级一等奖，副班主任折半。论文除外。学生获奖，辅导教师按标准折半。）⑶服务性特殊岗位教师考核合格者当年加15分注：①职称晋升按评优分数排名决定，当年若有男年满57周岁，女年满52周岁评优者排名靠前。②B6、B8,后勤人员按部门考核等级享受对应分值。③此标准于2010年11月1日交教师大会讨论通过。
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