技术协作信息管理科学随着社会的进步，我国政治制度的不断发展与完善，对于事业单位干部人事档案管理提出了更高的要求。将干部人事档案相关资料进行归类整理，扩大干部人事信息公开化程度，实现社会监督成为目前的重点问题。如何实现以上理念，如何使得干部人事档案管理工作能够得到完善还需要有关部门做出进一步的努力，真正意义上实现干部人事档案管理的透明化，为广大人民群众谋取切实的利益。事业单位干部人事档案管理问题和对策人事档案记录了每名干部的基本信较低息，以及其工作履历学历等等，是评判一◎秦波者党内警告，并没能对该类人员产生足够个别负责干部档案的人员自身素质的威慑力以及惩罚效果。只有加强惩罚力名干部合格与否的基本要求，是一名干部较低，管理人员是直接接触干部人事档案度，用实际行动告诉该类已经篡改档案的在其工作中不断发展的最好证明。但是目的人员，他们负责归总档案，也负责后续人员以及企图篡改档案的人员，这样做后前干部人事档案还存在着\"黑箱化\"管理的管理。因此这一批人是管理好干部人事果的严重性，才能够真正意义上制止该项模式，干部的真实身份有待进一步考证，档案的关键。但是目前对于这批人员并没行为的产生。因此需要完善干部人事档案管理工作，实有严格的审核制度，没有经过相关的考（三）提升人事档案管理人员的素质现干部信息的透明化，只有这样才能顺应核，只是能从事这份工作，但是能否做到修养时代的发展，保障人民的基本权益。一、新形势档案管理存在的突出问题（一）档案收集整理不规范精益求精还有待商榷。另外部分档案管理管理人员是人事档案管理的主要参人员立场不够坚定，在受到权威人员指示与者，他们的负责与否严重的影响了人事后，或者受到金钱的诱惑之下，容易为了档案是否安全、是否能长久保存。首先，应当前，有的事业单位依然没有配备专眼前蝇头小利对档案进行篡改。长此以该在招聘相关管理人员的时候严格筛选，门的档案管理人员，导致了在档案管理上往，小问题便会积累成为大问题，对干部不能因为目前岗位差人就大幅度的降低较为混乱，甚至有的为临时抽调人员参与人事档案管理办法和制度的推广以及实选拔标准，给后续工作带来麻烦，做到宁档案管理。由此可见，因为他们都没有经际的操作都会造成较大的阻碍和损害。过专门的培训，必然导致事业单位自身的档案收集整理不够规范。具体表现为：档二、做好新形势下档案管理的对策缺毋滥。其次，在管理人员从事干部人事档案管理的工作中，应该严格要求这些员（一）扩大干部基本信息公开化，实现工遵守管理制度，不滥用职权谋利，让员工从心底热爱这份工作，从而更好的管理案管理错误较多、管理较为混乱、档案管社会监督理监督检查制度不健全等，由此造成了事目前干部信息大多是秘密化的存在，干部人事档案。最后，管理人员离岗应该业单位在档案管理方面依然不够严格，不社会群众对该类信息并不是十分的了解，签署保密合同等，保证离岗不泄露档案内够规范。因此有必要扩大其基本信息公开程度，保容，以免造成不必要的损失。三、总结干部人事档案管理工作的优劣与否（二）干部人事档案管理造假问责较障人民群众知情权。社会监督是指非国家轻性质的监督，是社会大众对于干部违法乱干部人事档案造假为不合格干部打纪行为进行控告检举，是人民直接参与国直接关系到国家制度能否顺利实施，国家造了\"第二身份证\"，其根据自身所想将履家管理、行使当家做主权利。为了实现有的发展能否顺利，同时也关系到广大人民历变得越来越丰富，学历越来越高，入党效的社会监督，应当建立完善的社会监督群众的切身利益问题。只有相关部门做好时间越来越早，年龄越来越小，将档案当网络，形成完善的社会监督工作机制，从档案管理工作，对该项工作引起足够的重作一块画布，随意进行涂改，究其原因，归这一层面上对干部档案作假情况形成一视，避免不合格干部鱼目混珠危害到社会咎于被查出干部人事档案造假后问责较定威慑力，在一定程度上保证了干部档案利益，同时国家完善相关管理制度，地方轻。哪怕罢免职务也并未使得造假人员深的真实可靠性。刻认识到问题的严重性，也未能及时有效的对其他干部产生警示作用。（二）增强造假查处后惩罚力度严格执行国家相关规章制度，人民群众自发的对信息进行检举，才能够真正意义上目前我国对于发现干部人事档案造完善干部人事档案管理工作。（作者单位：绥化市北林区兴福乡卫生院）窑窑（三）人事档案管理人员的自身素质假后惩处力度较低，大多采取撤销职务或
