日工资的计算方法

日工资的计算方法

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日工资的计算方法有一下两种方法：

第一、每月按平均法定工作天数天计算。 日工资=月标准工资÷

天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 【劳动法律根据】

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=天/季

月工作日：250天÷12月=天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

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月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天

3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 最新职工日工资计算方法 ?

最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数天，所以每天的工资是：月工资/；此前是按照天计算，因此加班费与将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为天，由250天÷4个季度所得；月工作日为天(原来是天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数天，由(365天-104天)÷12

个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

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