护理人员年度考核册

南京医科大学 友谊整形外科医院

护理人员年度考核册

姓名：

年

护理人员年度考核汇总表

姓名 文化程度 个人工作总结 加分项 出勤 考试考核成绩 年度考核评语 考核结论： 负责人签字： 被考核人签字： 年 月 日 护理部意见 护理部负责人： 年 月 日 旷工 病假 事假 性别 职称 出生年月 入院时间 操作（1次/季） 理论（2次/年） 考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。总分90分以上为优秀，80分以上为合格，60分以上为基本合格，60分以下为不合格。决定等次的总分=60%*日常考核平均分+40%*年度考核量表上总分。

护理人员日常考核月汇总表

分 项目 出勤 理论成绩 月份 一 值 月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 日常考核 制度考核 满意度 工作量 月绩效考核成绩 平均分：

年度考核量表

项 目 违 法 违 纪 出 勤 服 从 工 作 安 排 考 试 考 核 成 绩 满 意 度 PDCA、5S 学 分 加 分 项 总 分 年度考核内容如下：

1) 无违法违纪，遵守医院和部门规章制度，满分10分。

2) 全年出勤全勤为15分，矿工半天扣10分，迟到、早退、脱岗（十分钟计一

次）私假一次扣2分，病假一次扣1分。

3) 服从工作安排满分10分，一次不服从安排扣3分，两次或两次以上全扣。 4) 护理部组织的三级理论及操作平均95以上20分，90分以上18分，有一次

不合格，本项考核分为12分，两次不合格为3分。

5) 全年满意度调查中无“一般”及“不满意”为20分，出现“一般”扣2.5

分/次,出现“不满意”扣5分/次；出现“一般”和“不满意”扣分合计超过10分时，本项得分为0分

6) PDCA、5S年度总考核分为15分，一次一处未按规定完成扣2分

7) 完成本年度学分计划为10分，无理由少参加一次院级业务学习扣2分，余

酌情给分

有下列情况予以加分：

1) 院级及院级以上感动事迹，每人次加分2分；单独提名感谢信或材料，每人

次加分5分

2) 参加新技术新项目，每人次5分 3) 省级以上论文发表，每人次10分

分 值