按照招聘专干提供参训人员名单检查新员工上岗培训通知单，核对照片 根据新员工入职培训计划课程安排进行授课 针对培训内容对参训人员进行卷面考核 协助招聘专干为考核合格人员办理临时工牌，填写上岗通知单 对新员工进行岗位实习情况检查 为岗位实习合格人员办理新员工上岗合格证 一、招聘专干提供面试合格参加培训人员名单，按照参训名单清点人员出席情况，进行签到。检查参训人员的上岗培训通知单。 二、根据商场新员工入职培训计划课程安排进行授课，总计15课时，其中培训教师授课有企业文化、票据开列、奖惩细则、服务礼仪、营业员日工作流程、会员卡管理制度、商品退换货流程及要求等课程，另有防损教育、消防的相关管理规定课程。 三、培训结束后，根据培训内容对参训人员应知应会部分进行卷面考核，并及时对试卷进行审阅评分，装订备案。 四、提供考核合格人员名单，检查健康证持有情况，协助培训专干为新员工办理临时上岗工牌，认真填写上岗通知单，新员工携带上岗通知单到业种进行岗位实习。 五、在新员工岗位实习期间，定期到实习岗位检查其实习情况，与业种及时沟通，听取新员工实习情况反馈。 六、实习期结束后，新员工携带业种填写实习考评的上岗通知单到人力资源部报到，由招聘专干为岗位实习合格人员办理工牌。 七、整理新入职员工名单，填写员工培训登记表，详实记录培训考核情况，做好效果评估，备案。
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