关于提高药房绩效申请书之樊仲川亿创作
创作时间：二零二一年六月三十日
尊敬的各位院领导： 您好！
目前, 我院在各位领导的率领下, 业务与业绩都获得突飞猛进的增长, 很多部份的绩效都获得相应提高.然而药房的绩效却仍然十分低下, 与很多部份相差甚年夜, 甚至连杂工都不如.我们全体药房同事们经过商量, 向院领导们提出我们药房的人均绩效应按住院部护士人均绩效的80%或者全院护士人均绩效来发放.要求增长调整绩效理由如下：
1、我们药房作为一个专业技术人员部份与所有的医护人员一样站在一线的工作岗位上, 24小时值班 , 不单要保证提供给患者准确、质量合格的药品, 而且要保证患者平安有效地使用药品, 确保医疗费用更为经济合理.
2、我们的工作量相当年夜.我们调配的处方函盖门诊、住院用药医嘱和妇产科.每张处方需审核、调配、复核, 打输液卡等, 工作细致而繁琐.
3、我们的劳动强度相当年夜.我们医院目前药品品种较多, 相对齐全, 随着门诊与住院病人的不竭增多, 药品使用数量增多, 同事们每天需要搬搬抬抬, 加药, 摆药, 工作强度相当年夜！ 4、全院唯独药房没有清洁工清扫, 我们每天干完本职工作,
创作时间：二零二一年六月三十日
创作时间：二零二一年六月三十日
还要干清洁工的工作, 这无形又增加了工作量.
固然增加绩效工资不是最终目的, 只是为了让我们把工作做得更好！我们会围绕“以病人为中心, 努力提高医疗服务质量”为主线, 一如既往的干好自己的本职责工作, 不会让各位领导失望的！期待您们的回答！
此致敬礼！
申请人：全体药房人员 2016年03月25日
创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日
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