通知书之加班申请通知怎么写

加班申请通知怎么写

【篇一：关于加班申请事宜的通知】

关于行管人员加班申请管理规定的通知

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

【篇二：001关于加班申请事宜的通知】

河南升龙物业管理有限公司

关于各项目员工加班申请事宜的通知

升龙（曼哈顿）物通字 [2011] 第001号

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]规定，

结合各项目实际情况，特此下发通知。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工加班，如各职能部门、项目在规定工作时间外，因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人酌情安排才能加班，且必须填写《加班审批表》(附件一)。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交综合管理部审核备案，由综合管理部呈总经理批准后，方可实施加班。综合管理部不定期抽查员工加班情况。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至综合部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合

管理部，由综合管理部请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至综合管理部补办加班申请程序。

附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》

加班审批表.doc

加班计划明细表.doc

河南升龙物业管理有限公司

签署：

二0一一年十一月八日

【篇三：关于加班申请事宜的通知】

关于员工加班申请管理规定的通知

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，

结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，

工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人

安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以

便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需

加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同

意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

办公室不定期抽查员工加班情况。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提

前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或

多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结

束后至办公室补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；

3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚

填假报行为，视情节轻重进行处理

五、加班工时计算方法：

1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算；

2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计

算。

3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少

加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》

加班审批表.doc

加班计划明细表.do

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二0一二年七月六日