2023年休假通知四篇

休假通知篇1

依照国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，结合公司实际情况，经研究决定春节休假计划安排如下：

2月15日至2月21日放假调休，共7天 2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班

休假通知篇2

各位同仁们：

国庆佳节即将到，根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况，现将国庆节放假有关事项通知如下：

一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。 三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工人们身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责人们要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评，造成责任事故，要追究部门领导和值班人们员责任。 六、国庆节期间设总值班室，联系电话：__________.

______________有限公司 __年__月__日

休假通知篇3

各中心、科室：

根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》（中心医发〔〕79号）文件精神，请各中心、科室结合实际情况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹安排职工年休假（特别要做好节假日期间的职工年休假安排），并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》（表格从院网下载，另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。 特此通知。 人事科 1月7日

休假通知篇4

陈____（员工编号：__________）：

阁下于____年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的'请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下____年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。

鉴于阁下的假期已经结束，请于____年9月6日前恢复正常上班。

特此通知！ 有限公司 ____年9月7日