2023年休假通知四篇_3

休假通知篇1

各位新老客户：

大家好，根据国家法定节假日规定并结合我公司实际，此时我司清明节放假时间为：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。 假期期间可拨打服务热线：____x 特此通知! __x公司 4月3日

休假通知篇2

____年五一劳动节即将来临，根据国家放假规定和公司安排，假期时间安排如下：

一、放假时间：____年5月1日—____年5月3日，5月4日开始上班。 二、放假期间客服部安排人员值班，其他部门放假休息。 客服值班时间：8：30-17：00 客服值班电话：____

节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员，敬请谅解。 祝全体营销伙伴节日快乐，幸福生活力！

特此通知！ ____有限公司 4月25日

休假通知篇3

各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔〕19号）和孝烟人〔〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、员工年休假期为：

1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员年休假安排：

1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。 四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；

2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上； 3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上； 4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《__市烟草专卖局员工年休假申请表》； 2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔〕38号文有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。

十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。

十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。__市烟草行业工会__分会负责依法维护员工年休假权利。

十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。 十五、本通知自元月1日起执行。

休假通知篇4

公司各部门：

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的`通知》和陕西省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将元旦放假有关事宜通知如下： 一、元旦：1月1日至1月3日调休，放假3天。

1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。 二、各部门自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，以确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门，请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。

五、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。 特此通知！ 公司行政部

二〇__年十二月二四日