2014安全生产责任制考核管理制度1
安全生产责任制考核管理制度 （2014年度）
为强化公司安全管理人员和从业人员的安全职责，严格执行各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，保障员工人身生命安全，保证公司财产安全及生产的顺利进行，特制定本考核制度。
l、安全生产科负责安全管理人员安全责任考核工作，安全 主管副总经理审批，重大安全责任事项的考核报公司董事会及总经理审批。
2、各科室、车间负责本科室车间一般安全活动的考核奖惩，由安全生产科监督考核。
3、考核内容：
①安全职责的执行情况； ②“三违”现象；
③责任事故：人身伤害、火灾、设备。 4、考核办法：
①员工安全考核按照月度奖金发放及《职工违反厂规厂纪处理规定》进行考核；
②班长以上安全管理人员的安全考核：每月从基本工资中扣
留10%安全风险金（安全主要负责人：500元、车间主任300元、副主
任250元、班长150元），公司再配套相应的10%安全奖励基金，每半年考核一次。无事故，兑现安全风险金及奖励基金；发生事故，按考核结果、按比例扣罚安全风险金，兑现相应比例的安全奖励基金。
5、具体考核内容：
①火灾及设备事故按直接经济损失分段考核：
A、1500-3000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的5%;
B、3001-5000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的1 0%，扣除车间主任安全风险金的5%;
C、5001-10000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%，扣除车间主任安全风险金的30%；自然、一般故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%；
D、10000元以上，责任事故扣除车间主任、值班主任、当班班长全部安全风险金，自然、一般事故扣除车间主任、值班主任、当班班长安全风险金的50%：
②人身伤害无死亡事故，按医疗费用分段考核：
A、2000-5000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%：
B、5001-10000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%；
扣除车间主住安全风险金的10%;
C、10001-20000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%;扣除车间主任安全风险金的30%：
D、20000元以上，扣除车间主任、值班主任、当班班长全部安全风险金；
③安全生产主要负责人、生产科长不严格履行安全监督管理责任，安全员不严格履行监督检查职责，扣除安全风险金的10%；事故上报不及时、没有按照“四不放过”事故处理原则理行事故处理的扣除20%；安全措施不落实，事故隐患更改不及时，受到上级主管部门通报批评的，扣除安全风险金的30%；已经发现、收到车间或操作人员报告存在安全隐患，没有提出整改意见，落实安全防范措施，发生人身伤害、火灾、设备事故的，扣发安全风险金的50%。
④造成巨额财产损失及发生死亡事故，除扣除全部安全风险金外，承担相关的法律责任。
2014公司的规章制度1
康盛机电公司规章制度
为了更加完善管理公司并发展公司，让公司得到健康发展，提高竞争力，适应社会需求，需每位员工遵守规章制度配合公司，让公司能为每位员工创造公平、公正、发展、和谐的工作平台，展现自我价值。员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
1、上班时间规定：上午08：00——12：00 下午13：30——18：00（夏天按通知执行） 中餐时间12：00——13：30
上班迟到早退30分钟者按事假考勤，一个月迟到早退2次警告处分，无法联系连续旷工3天视自动无条件解除劳动合同。
2、用餐时间：
早餐：07:30 午餐：12：05 晚餐：18：05
用餐时间没到请不要进入餐厅，所有员工根据自己的饭量吃多少打多少，拒绝浪费，吃完后在规定洗碗处洗碗，严禁将剩菜倒在洗手间。
3、请假规定：
请事假一定要提前书面请假，并得到部门经理审批。假期超过两天以上需总经理审批，不可以事后补请假条。如违反作旷工
处理，连续三天旷工又无法联系，做无薪自离处理。
4、用水用电规定：
节约用水、用电、爱护公物损坏原价赔偿。公司已装电表员工根据保底用电超出部分需付费，没有安装电表员工严禁使用一切大功率耗电电器。如电饭煲、电磁炉、热得快、饮水机等，一经发同罚款处理。每位员工公司提供吃住，如果不需要那么外出吃住安全问题自负。
5、作息时间规定：
公司每晚11点锁大门，工厂大门每晚11点关闭，如有事在外需提前打电话与值班人员联系。严禁在宿舍大声喧哗、娱乐活动尽量11点之前结束以免影响他人休息。严禁在公司内从事黄赌毒活动，违者后果自负。
6、着装与厂牌规定：
个人着装整齐、干净、勤换洗，任何部门员工都要正确佩戴厂牌，一定要穿工作
服上班的部门必须穿工作服，如违反一次，罚款一次。 7、写字楼文员工作规定：
接待客户文明有礼，语气平和。接打电话认真记录，精简述说，多用专业用语，咬字清楚，长话短说。及时整理公司资料、报表、报价单等，电脑无用文件征得主管同意删除。常维护办公用品，常清洁工作台，不得随意串岗，大声喧哗，上网游戏、
QQ，吃零食等等利用办公设备为自己和他人办私事，如违反规定警告后罚款，情节严重者开除。
8、业务部规定：
业务员需热爱公司，热爱工作，热爱团队，不做违法乱纪的事，不炒单，不兼职，不泄露公司商业机密，如违反将无薪开除。每周认真填写报表，客户记录，努力学习专业知识，遇事应沉着、冷静，无法处理的请团队经理帮忙解决，与办公室文员认真沟通，交接清楚尽量书面表达。与维修工程部门紧密配合，协调工作进度。积极配合财务部门收清货款，公私账目清楚不扯皮，认真乐观对待我们所服务的客户。
9、维修工程部规定：
外出修理工程人员需按照各工种操作规程，遵章作业，注意安全。当日接到工作任务尽量当天完成，不要拖拉，消极怠工。遵守服务客户厂纪厂规，严禁作业时吸烟、喝酒、穿拖鞋等等不文明有损公司形象的一切行为，收到客户投诉将严查责任人及部门负责人，先警告罚款情节严重者开除。
10、司机与后勤人员：
司机与后勤工作人员是保障公司人员为客户更好服务的保证。良好的时间观念、安全意识、干净的卫生、可口的饭菜是员工工作的动力。相反则会制约公司发展，工作时间严禁打牌干私事受到多次投诉责任人将受到处罚。
11.新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期内不
符合录用条件的可以随时终止劳动关系。正式员工离职需书面申请提前一个月审批，并且得到同意。
12我们是服务型公司服务至上任何员工收到客户投诉必须做出合理解释，并且取得客户与公司谅解否则相应后果自负。
13.收到警告处分当月不能评选优秀员工，一年3个警告处分年终奖递减或者取消。
14、各部门的规定需与部门工作流程配套进行，规章制度的监督实施为部门负责人。
如部门负责人违反规定或监督不严，将双倍罚款或降职处理。
15、月度优秀员工的评选将根据平时工作能力，出勤率遵章守规的表现进行评选，多
次表现优秀的员工应得到嘉奖，得到提升。相反那些心态不好，没有包容心经常散播谣言及不良信息的后进分子要及时清理，绝不手软。
16违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的无条件开除。17泄露公司经营管理秘密的并且造成公司损失直接无条件开除。
18兼职私自把公司客户资料介绍，拷贝给他人的警告或者开除
19生产旺季吃里扒外隐瞒公司在外兼职者一经公司发现无
条件开除。
20. 相互之间辱骂顶撞或者殴打情节严重有过错方无条件自离，并且报警处理。
管理需人性化也要规章制度的约束，更需要各位员工执行，执行的关键是先服从再发挥。文中提到警告处理为每次罚款50元，所有罚款作为员工福利。
总经理签名： 部门经理签名： 员工签名：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容