某某公司员工晋升申请表

姓 名 原部门 晋升部门 籍贯 年龄 原职位 晋升职位 入职时间 个人总结与晋升申请（本人填写） 一、 工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）： 一、 申请晋升的理由： 1、自己的实力及主要业绩表现 2、晋升后工作计划与发展目标 二、 对晋升职位的信心与期望 申请人签字： 日 期： 年 月 日 部门经理评语与意见 部门经理： 签 字： 副总经理意见 签 字： 签 字： 原职位 薪酬待遇 晋升职位 晋升工资级别 1、 此表适用于公司试用期结束后所有员工； 2、 职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行； 3、 晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放； 4、 此表审批程序按总经理办公室授权执行； 5、 此表由人事部统一核准、归档与管理。 审批日期： 年 月 日 原工资级别 人事部意见 总经理意见 备 注

某某公司员工晋升考核表

文件编号： 填表日期： 年 月 日

个人部分 姓名 出生年月 入职日期 现任职位 所属部门 性别 学历 从事本岗位日期 拟晋升职位 变更后部门 现阶段有否参加何种学习： 现在岗位描述： 现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）： 员 工 个 人 填 写 评审部分（用工部门填写） 项目 序号 1 2 态度 （18分） 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 知识与能力 （60分） 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 工作业绩 （22分） 总分 评分人签名 拟晋升职位直接 上级领导意见 部门经理意见 综合部意见 总经理意见 24 25 责任心 敬业精神 忠诚度、企业意识 制度、程序标准化意识 团结合协作、集体观念 正直、诚信 专业知识 大局观 工作规划能力 组织协调能力 领导能力 过程监控与应变能力 人际沟通能力 业务技能 培训指导 创新能力 压力承受能力 概括分析能力 理解应用能力 判断决断能力 逻辑思维与表达能力 部门目标完成情况 部门管理（团队士气工作效率） 员工培训指导与发展 具体内容 分值 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 8 6 100 直接上级评分 (60%) 间接上级评分 (40%) 说明：评分分3档：90-100分，非常适合立即晋升；80-89分，可以晋升；79分以下，待

考察，暂不晋升。