学院矛盾纠纷排查调处工作制度

为进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，预防和减少犯罪及群体性事件的发生，建立不稳定因素和矛盾纠纷的排查、分析机制，并及时调处、化解学校各类矛盾，创建“平安校园”、“和谐校园”，根据上级文件精神，结合我校实际,特制定学校矛盾纠纷排查调处工作制度。

一、成立学院矛盾纠纷排查调处领导小组

组长：XX 副组长：XX

成员：各二级学院（部）、部门党政负责人

小组办公室设于保卫处，由保卫处长兼任办公室主任,具体负责学校各类矛盾纠纷排查调处日常工作。

二、矛盾纠纷排查调处制度 1、定期排查制度

（1）矛盾纠纷排查调处领导小组每月召开一次协调会。在

规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。

（2）实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，各二级学院

（部）、相关部门将排查调处情况在每月向学校领导小组进行书面汇报。

（3）对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题，

婚姻、家庭邻里等民间纠纷，要求做到及时上报。

(4)经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行“零报告”

制度。

2、台帐制度

(1)对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登记

造册，建立台账。

(2)对每一件矛盾纠纷，做到定责任部门、定责任人、定处

置措施、定处置期限。

(3)问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的领导小组

要跟踪督办。

3、工作协调制度

(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分

析，梳理归类。

(2)领导小组对排查出的各类矛盾纠纷，应及时召开矛盾纠

纷调处工作协调会议。按照\"分级负责，归口处置\"的原则，落实到相关部门和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。

(3)各二级学院(部)、相关部门对师生及群众反映强烈、处

置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，应及时提交学校矛盾纠纷排查调处领导小组研究，由领导小组组织调处。确保矛盾纠纷、矛盾问题不出学校。

4、定期报告制度

各二级学院（部）、相关部门要将排查出的矛盾纠纷情况定

期报告学校保卫处。对排查出来的重大矛盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关部门限期处置。本部门解决不了的，由学校矛盾纠纷排查调处领导小组协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行“零报告”制度。学校矛盾纠纷排查调处情况，每学期由矛盾纠纷排查调处办公室进行总结，形成专门报告，上报相关部门。

5、情况通报制度

（1）领导小组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行通报。 （2）领导小组应及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾

纠纷调处工作。

（3）对矛盾纠纷排查调处及时，教学秩序稳定的部门进行

通报表扬；对把本部门的矛盾纠纷推向社会，把应该本部门解决的问题推给上级，造成不良影响的通报批评，直到追究责任人的责任。

6、考核奖惩制度

学校将把矛盾纠纷排查调处纳入学校综合治理的工作范围，列入岗位责任制和目标管理责任制内容，加强对这项工作的检查和考核。领导小组对各二级学院（部）、相关部门上报的矛盾纠纷排查调处工作要建立档案，抓好督促落实工作。建立健全矛盾纠纷排查调处的激励、制约机制，把矛盾纠纷排查与奖惩紧密挂钩。