异动管理流程

异动管理流程图

1、晋级、晋职 由人力资源部、主管领导或本人提请，填写《员工晋级、晋职申请表》，写明申请理由及工作目标。 主管领导在《员工晋级、晋职申请表》上签署意见 人力资源部考核、了解，并在《员工晋级、晋职申请表》上签署意见

2、降级、降职 公司总经理（如拟晋级、晋职人员为中高级管理人员/财务人员则由企业总经理）审批、同意 企业人力资源部发晋级（职）通知及工资变更 由主管领导提请，填写《员工降级、降职申请表》，写明申请理由。 人力资源部考核、了解，并在《员工降级、降职申请表》上签署意见 公司总经理（如拟降级、降职人员为中高级管理人员/财务人员则由企业总经理）审批、同意 企业人力资源部发降级（职）通知及工资变更

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3、转岗 由人力资源部、主管领导或本人提请，填写《员工转岗申请表》，写明申请理由及工作目标。 主管领导在《员工转岗申请表》上签署意见 人力资源部考核、了解，并在《员工转岗申请表》上签署意见 公司总经理（如拟转岗人员为中高级管理人员/财务人员则由企业总经理）审人力资源部办理转岗手续

4、辞退 主管领导或企业（公司）人力资源部提请，递交《辞退员工申请表》 被拟辞退人员主管领导签署工作评估及意见 企业（公司）人力资源部考核、了解拟辞退人员工作情况，并在《辞退员工申请表》上签署意见 公司总经理（如拟转岗人员为中高级管理人员/财务人员则由企业总经理）审批、同意 企业人力资源部发《辞退通知书》，列明离职时间、需移交事项及资料、离职手续办理等注意事项。 被辞退人员按规定办理离职手续 个人档案存档 2

5、申请离职 主管领导在《离职申请表》上签署意见 填写《离职申请表》，写明离职原因及拟定离职时间。 公司总经理（如申请离职人员为中高级管理人员/财务人员则由企业总经理）审批，并在《离职申请表》上签署审批意见。 到企业（公司）人力资源部办理离职手续 个人档案存档 公司人力资源部（如申请离职人员为中高级管理人员/财务人员则由企业人办资源部）了解离职人员相关情况，与离职人员进行沟通后，在《离职申请表》上签署意见，填写《离职人员情况了解表》

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