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营销总监提成方案

来源：二三娱乐

营销总监提成方案

一、目的

为了明确营销总监的提成设计，避免产生销售提成争议，特制定本提成方案．二、使用范围

本方案中包含了区域(招商)总监的销售提成设计三、营销总监的薪资构成

1. 营销总监级别的薪资实行年薪制+提成形式,完成销售目标即可获得目标

年薪，超额完成部分,可提取一定的销售提成.

2. 一定比例的年薪为基本年薪,于每月发放，剩余比例的年薪和提成于年终

考核结束后发放。

四、营销总监的提成设计

1．区域总监提成设计

区域总监提成设计主要的依据销售目标的完成情况,区域销售目标为５0０0万元/年，具体计算当时如下表所示:

营销总监提成设计表

工资构成未完成销售目标的计算方式实际完成销售目标的百分比（%) 提成占目标提成的百分比（%）基本工资＝96000元/年目标提成2０万元/年ﻫ目标年薪60万元／年ﻫ上不封顶０～３０% 30％(含)～50% ５０%(含)～9０% 90%（含)~10０% 0 5０% 80% 90％超额完成销售目标的计算方式超额完成销售目标的百分比(%）５%以上提成占超额完成部分的百分比（％) 1％ 5％（含)~10％１0％以上五、营销总监级别的年终奖励

2％３％ 1。公司年终对营销总监进行考核,对考核成绩优秀的营销总监按下表的提成比例进行奖励,提成计算公式：公司销售毛利润额扣除销售费用后的额度*提成比率。

２。人力资源部组织进行营销总监的绩效考核工作,财务部、销售部等相关部门予

以配合.

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