员工奖惩管理办法

监理部文件传阅表

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江苏永勤工程管理有限公司经营六部文件

签发人： JSYQ－JL（2014）第09号

通 知

经报本单位同意，为规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，经营部特制定本办法，希各监理项目部认真组织学习并贯彻实施。

本通知自2014年5月8日实施。

2014-5-8

员工奖惩管理办法

1 目的

为规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本办法。 2 适用范围

本办法适用于经营部对员工的奖惩管理。 3 职责

3.1经营负责人负责员工奖惩的归口管理及决议的具体实施； 3.2各项目部负责所辖范围内员工的奖惩及有关材料的上报。 4 控制要求和方法 4.1奖励

4.1.1经营部对在工作中有突出表现和成绩显著的员工给予一定的奖励； 4.1.2奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合并以精神鼓励为主的原则； 4.1.3奖励分为合理化建议奖、经营目标责任制奖、通报表彰并授予奖品和颁发奖金等多种形式。 4.1.4奖励标准

4.1.4.1经营目标责任制奖：

a) 经营部根据年度和项目经营目标，向各项目部分解下达经营目标责任； b) 完成目标任务和超额完成的项目部将获得奖励； c) 未完成目标任务的项目部的员工不得奖或给以相应处罚。 4.1.4.2对下列情况的集体或员工进行通报表彰：

a) 工作成绩突出并被评为公司年度先进个人者； b) 提出合理化建议而被公司采纳者； c) 领导所属项目部取得较好成绩者； d) 集体获得区级以上荣誉者； e) 年终民主评议成绩优秀者； f) 其它有必要进行通报表彰者。

4.1.4.3对下列情况的员工或荣誉集体,公司一次性给予奖励并通报表彰：

a) 获得区级荣誉者，奖励500元； b) 获得市级荣誉者，奖励1000元； c) 获得省级荣誉者，奖励2000元； d) 获得部级、行业荣誉者，奖励3000元； e) 获得国家级荣誉者，奖励4000元；

f) 及时制止并避免重大事故及损失者，奖励500---1000元；

g) 有重大技术改革或发明，并在本单位得到应用的，奖励2000---5000元； h) 提出合理化建议而被公司采纳者200---2000元；

i) 示范项目创建过程，内部验收符合要求的每次奖励1000元。 4.1.4奖励程序

a)符合奖励条件的集体或员工，由其所在项目部及时提出申请，报经营负责人汇总；

b)报总经理办公会议讨论决定；

c)凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并通报公布； d)奖励事宜记入员工人事档案。 4.2处罚

4.2.1经营部报请单位对违反社会公德、职业道德以及公司劳动纪律、规章制度，或严重失职等情况的员工，视其情节，给予处罚；

4.2.2处罚分为警告、通报、罚款、记过、解除劳动合同等五类。上述处罚种类可以单独使用，必要时也可合并使用。 4.2.2.1警告、处罚

有下列情形之一，初犯者给予警告处罚，再犯者处以罚款50元。 a) 在工作时间内，无故到其它部室谈论非本职业务，且妨碍他人工作，造成扰乱其它部室正常工作现象的；

b) 工作时间吃零食，在禁烟区内吸烟的；

c) 言语粗鲁、随地吐痰、乱扔垃圾，不及时整理工作区域的； d) 不遵守劳动纪律，无故迟到、早退的； e) 不爱护公共设备、器具的； f) 违反安全规定的；

g) 工作时间干私事的；

h) 衣冠不整，穿拖鞋进入工作场所的； i) 每月抽查两次不戴安全帽进入工地现场的；

j) 用电话机、复印机、传真机及计算机从事与工作无关事情，或在上班时间用计算机玩游戏的；

k) 不遵守会议会风，未经批准无故缺席会议的； l) 违反公司其它制度或规定的。 4.2.2.2通报

有下列情况之一的，公司进行通报或处罚：

a) 违反公司《员工考勤与休假管理办法》及其它制度或规定者； b) 扰乱公司正常工作秩序者； c) 解除劳动合同者； d) 其它有必要进行通报者；

e) 示范项目创建过程，内部验收不符合要求的给予通报批评，通过二次验

收符合要求的不予奖励，二次验收仍不符合要求的处罚1000元； f) 被省级建筑工程质量安全监督管理部门通报批评的处罚2000元； g) 被市级建筑工程质量安全监督管理部门通报批评的处罚1000元； h) 被县/区级建筑工程质量安全监督管理部门通报批评的处罚500元。 4.2.2.3记过处分

有下列情形之一的，给予记过处分，并处200元罚款： a) 工作怠慢、敷衍了事，有损公司声誉遭到投诉者； b) 上班时间酗酒，以致影响自己和他人工作者； c) 不服从领导工作安排并擅自行事者； d) 工作时间睡觉者；

e) 工作中违反公司规章制度或业务程序，并使公司蒙受经济损失者； f) 在工作中以职务之便接受他人礼品、酬金者； g) 呈交伪造的各类证明文件者； h) 工作失误、推卸责任者；

j) 遗失公司重要文件、物品或工具者；

l) 违反“淮安市建设工程监理人员行为考核办法”中任何一条； z) 公司认为有必要处罚的其它情况 。 4.2.2.4解除劳动合同

有下列情形之一的，公司可与其解除劳动合同：

a) 一年内累计受到三次以上警告处分或两次记过处分者； b) 参与违法犯罪活动者； c) 有意泄露公司重大机密者；

d) 在公司内外散布有损于公司形象的言论，且造成极坏影响者； e) 利用职务和工作之便，营私舞弊、索贿受贿者； f) 偷盗公司或员工财物者； g) 拒绝接受工作调遣者； h) 在外从事兼职工作者；

i) 工作不负责任，给公司造成重大经济损失者； j) 行为不检点、道德品质低下的。

4.3员工考勤处罚，执行JSYQ－JL（2014）第01号相关规定。

4.4处罚程序

a) 员工因各种情况的违纪，由所在项目部依据具体违纪事项和本条例；提出书面处理意见，报经营部负责人同意后,通知本人并进行通报。

b) 解除员工劳动合同须报单位批准。 c) 处罚事宜记入员工人事档案。 4.5申诉。

4.5.1员工可在处罚决定之日起7天内，可以以书面形式向经营负责人提出申诉。申诉期间维持原处理结论；

4.5.2经核实后,处罚结果无误的,维持原处理结果。 4.6奖惩分为公司（经营部）奖惩及项目部内部奖惩： 4.6.1公司（经营部）奖惩执行4.1、4.2有关规定；

4.6.2各项目部可参照公司（经营部）奖惩管理办法，可制定相应的内部奖惩制度。