本部工厂保安人员绩效考核管理规定
一、 总则
第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措
施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
第二条 本管理规定适用于本部工厂保安人员。
二、 考评细则
第三条 上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3
分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。
第四条 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，
每次扣罚10分。
第五条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。 第六条 遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第七条 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、
集体利益，每次扣罚3分。
第八条 违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。
第九条 违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节
严重的开除出厂。
第十条 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元
以上扣罚10至20分，并赔偿损失。
第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。 第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。
第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。 第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。 第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。
第十七条 对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。 第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。 第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。 第二十条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。 第二十一条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖
励。
三、 考核程序
第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日
前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。
第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资
每月固定发放，不受绩效结果的影响。
第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩
情况如下表：
分值 对应等级 绩效薪资分值
四、 附则
第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。
第二十六条 本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。
本部工厂
2002年2月28日
发：本部工厂各部门
送：辛总、王副总、各部部长 报：营运发展部
100~90 A类 100% 90~80 B类 80% 80~70 C类 50% 70以下 D类 0
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