青年创新创效活动总结

公司作为民营特大型企业、全国最大的氟化工基地最大和浙江省最大的石化基地，在中共江西省委省委省委的关心和支持下，通过加速技术升级，深化内部改革，强化综合管理，取得快速发展。面对企业发展和青年群体结构的变化，如何提高国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力，是企业团组织面临的首要目标课题。近年来，**团委围绕企业中心组织工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业发展和少年儿童成长做出了积极贡献。 一、典型带动，项目攻关，烘托创新创效良好氛围

**团委将创新创效社会活动作为**团组织核心教育工作融入到企业的生产经营活动中，以非政府优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。 1、寻题攻关，个人建功

在**青年中才流行这样一句话，“项目不是‘等’来的，是‘找’来的”。**青年就是探求在一次一次寻找中，与课题结下了讶异的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青年适用于骨干提出的课题必须符合生产实际，同时仍要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要建设项目从解决企业急需、最紧迫的现实结构性问题出发，课题的可以选择定位为“小、实、新”，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，为企业打造出新的效益。在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样，不仅使而使课题的参与者有了财务压力，而且有了动力，运营进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每七次两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会”上，推出正式发布并奖励优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和不断创新论文优秀奖，并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。在**，课题攻关已成为工程化青年技术人员发挥作用，建功成才的最终

目标。发生器如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是非常理想，团组织在开展青年创新创效活动中经过实施建设项目后，重点总体目标锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈”难题，填补了该厂工艺的奥梅利，使之成为企业新的经济增长点。 2、培训交流，推动转化

我们作为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一，把单一的实训技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往某个专业的技术尖子参赛，虽然起到一定的作用，但往往成了精英赛，大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则广泛开展着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长矢志的普遍需求需求。近年来，**团委根据企业的发展战略需要，联合组织部应邀参加等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是起因于新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。增强二是针对提高上市公司的技术骨干的岗位技术，举行各种专业领域擂台赛，如2021年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培养一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训，如热电厂开办的“大专班”，电化厂开办的“周末课堂”。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资源，增强了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习实践中锻炼成长为技术尖子、行家里手。2021年6月份，公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名第九名的好成绩。

3、论坛发布，成果共享

进入知识经济时代，青年人越来越表现出对新知识、新技能、新思维的强烈需求。为了迎合青年的这种供给，我们把以往开展改作的一般的知识讲座改为了“青年创新论坛”活动，并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名高等学府，大大提高了论坛社交活动大会的科技含量。多年来，我们根据青年创新股望活动的需求将论坛对应一一对应分三级，四级论坛是公司级的论坛主要外请

与行业相关或者对青年的创造性思维有帮助的教授、行业相关的专家授课，近年来先后请了浙江大学博士生导师武汉大学吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、交流，主要以引导青年的为基础双创意识为主。二级论坛是各单位的论坛主要对由本二级单位的行业特点，请本单位技术总工等讲课。三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主，主要针对具体项目。各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各多方面的前沿动态，使青年了解行业技术未来发展令的脉搏和方向，有利于青工对成功的创新成果的进一步完善，而使其在创新中少走弯路，不断提高工作质量和效率。创新论坛上所的交流，促进了成果共享，产生了“11＞2”的最佳效应。

二、全员参与，岗位创造，掀起吹起群众性创新组织系统活动的热潮

创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是所有的青工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创造性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，**青年建功成才必须在创新才能创效的实践中才能达致。

1、“用心干好”，立功开展岗位创新立功竞赛活动

“用心干好”是**青年的基本其他工作理念。在这种理念的指引下，**青年立足岗位精心操作方式，大胆创新，追求完美。合成氨厂团委通过开展“青工创记录”竞赛活动，热电厂团委深入开展了“万步操作无差错”竞赛活动，切实加强了业务知识和劳动技能培训。在**青年中形成了人人用心干踏实岗位工作的良好局面，奠定奠定了创新班组的群众基础。

2、“以软补硬”，开展论述操作法活动

**团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善领悟的优秀青年总结创新操作法，作为在一线青工中开展创新创效活动的公益活动突破口。在各级团组织带领下让，青工针对本岗位设备和工艺的具

体情况，反复研究，不断实践，总结出了一批成形的青年操作法，如电化厂团委总结出以了“孔冬梅操作法”，优化了岗位操作。操作法的摸索有效弥补了工艺等方面的不足，创新了生产技术，提高了化肥过程控制水平，保证了产品质量，增加了经济效益。 3、“积少成多”，全面开展青年改进活动

**团委积极引导一线青年从小改小革做起，开动脑筋，大胆创新，以小的积累来孕育大点生生不息的创造，做到“西瓜”要抱，“芝麻”更要捡。电化厂离子膜烧碱团总支的青年改进活动，车间管理人员到从刚进厂的青工全部参与，形成了一支名副其实的改进大军。哪里有问题，哪里就有改进。他们敢于对美国进口设备挑毛病、动手术，在小改小革上为下功夫，通过月月考、天天跟踪的办法，对改进活动进行全过程跟踪记录。青年改进活动为青工立足岗位成才搭建了舞台，铺设了道路，使一大批青工在小改小革中积累了经验，增长了才干，业务上得到了提高和锻炼，成为了控制技术技术和管理上的能工巧匠。几年来，全公司共完成群众性技术创新项目千余项，取得了大幅度的经济效益。

三、三点体会

1、观念是创新的内燃机。观念是一切工作的先导。我们团委充分利用有志有成工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地，深入浅出地宣讲深入浅出革新创效的意义，成绩突出大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹，在青工中树立了创新的理念和创新的意识。

2、制度是创新的保障。要想将青年创新创效活动深入持久地下去，建设完善活动的运行机制必不可少。创新创效活动能否各县区，党政领导的看重支持关键是关键。为加强对创新创效活动的组织系统组织领导，**团委形成层层党政挂帅，层层团组织负责，公司团委牵头，各部门此项工作齐抓共管的工作体系，为创新其他工作提供了保障。

3、实践是双创的沃土。我们将创新创效工作与课题攻关科学管理活动相结合，与“五小”和“qc”小组活动相结合，与青年岗位能手、青工技能振兴计划相结合，使创新工作更好地结合实际，并查觉易于青年参与易于的好措施和好载体，进一步促进创新工作在基层工作企业的土壤上才开花结果