第一章 总 则
第1条（目的）
为了对公司职员公平合理地发放劳动报酬，根据《杭州市职员工资支付条例》以及其他有关法律、法规，制定本制度。
第2条（范围）
此规定适用于公司的中国国籍职员。
第二章 工资体系与标准
第3条（工资体系）
工资体系构成如下：
能力级别工资
基本工资 职务级别工资 调整工资 司龄补贴 加班补贴 工资 补贴 岗位补贴 资格技能补贴
2班倒班补贴
8S奖励
全勤补贴
工资=能力级别工资+职务级别工资+调整工资+司龄补贴+岗位补贴+资格技能补贴+全勤补贴+8S奖励
第4条（能力级别工资）
1．能力级别工资根据杭州市定期公布的有关工资文件,结合公司实际经营状况及参考个人人事考核结果决定。 2．能力级别工资标准每年1月份进行一次调整。其工资标准参照《附表1 能
力级别工资标准》。
第5条（职务级别工资）
根据《组织、职务权限规则》，职务级别工资对职员职务支付相应的工资，
其标准参照《附表2 职务级别工资标准》。
1
第6条（调整工资）
1．调整工资是对从事特殊岗位工作的职员超过资格级别工资部分的补充。 2．其支付方法及金额由总经理决定。
第7条（司龄补贴）
根据职员公司工龄支付司龄补贴。公司工龄自入公司时开始累计，满1年时开始计发，司龄补贴标准参照《附表3 司龄补贴标准》。
第8条（加班补贴）
因工作加班后，根据《休假规定》中所规定的期间内未串休者，根据杭州市相关法规规定，给予加班补贴。
第9条（岗位补贴）
对于特殊岗位上的职员，在完成其岗位业务后，根据《附表4岗位补贴标准》进行支付。
第10条（资格技能补贴）
1. 资格技能补贴是在公司判断其岗位业务是否顺利完成的基础上，根据《附表5资格技能补贴标准》进行支付。
2．职员须及时将符合公司规定的合法有效证件及规定申请书提交给人事。
第11条（两班倒班补贴）
对于两班制出勤职员，支付晚、夜班补贴。其标准参照《附表6 中、夜班补贴标准》。 第12条（全勤补贴）
公司对于每月全勤的员工提供全勤补贴。其标准参照《附表7 全勤补贴标准》。
第13条（8S奖励）
具体内容参照《附表8 8S标准》
第三章 工资标准及支付
第12条(日工资的计算)
日工资=月工资额÷20.92天
第13条(加班补贴的计算)
2
平日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷8小时×加班小时×150% 法定假日、公休假日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷8小时×加班
小时×200%
法定节日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷8小时×加班小时×300%
第14条(缺勤工资的计算) 缺 勤 项 目 病 假 、 非 工 伤 实际工作年限十年以下，公司工作年限五年以下 实际工作年限十年以下，公司工作年限五年以上 实际工作年限十年以上，公司工作年限五年以下 实际工作年限十年以上，公司工作年限五年以上十年以下 实际工作年限十年以上，公司工作年限十年以上 无 工 资 无 工 资 缺 勤 工 资 固定工资×70% 固定工资×80% 固定工资×80% 固定工资×90% 固定工资×100% 备 注 在现行劳动法规规定医疗期内，且需持有公司指定医院诊断证明书。 事 假 旷 工 第15条(相关规定)
1．职员因工负伤并经杭州市医务劳动鉴定委员会鉴定为工伤者，在医疗期内按原工资计发，医疗终结后执行《杭州市工伤保险条例》规定。 2．试用期职员按固定工资的70%计发。
3．职员按《就业规则》规定享受带薪年休假、特别休假等情况时，工资照发。
4．当月工资在次月10日支付，遇节假日相应提前支付。 5．被公司聘用职员，从录用开始工作之日起支付工资。 6. 职员获公司批准解除劳动合同者，工资发至离职之日。职员擅自离职者，
停发工资，待补办离职手续后工资发至停止工作之日。
7．对符合规定应由公司发放经济补偿金者，执行杭州市相关法律、法规规定。 8．公司按规定代扣代缴职员的个人收入调节税、社会保险费个人应缴纳部分等费用。
附则1. 根据杭州市相关规定的修改，本工资制度与其发生矛盾时，以杭州市相
关规定为基准。
附则2. 《岗位补贴》、《资格、技能补贴》作为本制度的附表。
附则3. 本制度的修改、废止，由人事提出申请，经营会讨论通过后报董事会决定。
对象范围 职员
履 历 2006年9月 制定
附表1 能力级别工资标准
3
附表2 职务级别工资标准 附表3 司龄补贴标准 附表4 岗位补贴标准 附表5 资格技能补贴标准 附表6 两班倒班补贴标准 附表7 全勤补贴标准 附表8 8S标准
附表１．能力级别工资标准
等级 １ ２ Ａ 7,100 6,800 Ｂ 5,700 5,400 Ｃ 4,300 4,100 Ｄ 3,000 2,800 Ｅ 2,400 2,200 Ｆ 1,900 1,800 Ｇ 1,600 1,500 E等级：大学本科毕业工资标准 F等级：大专毕业工资标准
G等级：大专以下毕业工资标准
３ 6,500 5,100 3,900 2,600 2,000 1,700 1,400 单位：人民币（元）/ 月 ４ ５ 6,300 6,000 4,800 4,500 3,700 3,500 2,500 附表２．职务级别工资标准
单位：人民币（元）/月 职务 补助 备注 厂长 3,000 部长 2,000 科长 1,000 股长 500 注１．当一人兼任不同职务时，只支付其最高部分职务的补助。 ２．总经理、副总经理兼任以上职务时，不支付其职务补助。
附表3 司龄补贴标准
司龄年数 1年以下 1年以上～2年未满 2年以上～3年未满 3年以上～4年未满 4年以上～5年未满 5年以上～6年未满 6年以上～7年未满 7年以上～8年未满
4
单位：人民币（元）/月 补助 0 50 100 150 200 250 300 350 8年以上～9年未满 9年以上～10年未满 10年以上～11年未满 11年以上～12年未满 12年以上～13年未满 13年以上～14年未满 14年以上～15年未满 15年以上～20年未满 20年以上 400 450 500 550 600 650 700 750 800
附表4 岗位补贴标准
一、发放范围及标准 岗 位 工程技术维修 范 围 平日夜间当班职员 法定假日24h当班职员 法定节日24h当班职员 标 准 20元/夜〃人 50元/24h〃人 备 注 当班者限公司区域内 活动,工作2小时以 100元/24h〃人 内不计加班 二、发放办法
工程技术维修岗位的员工，其补贴由部门提出发放明细表，部门负责人签字，交人事于次月计入工资发放。 三、相关规定
工程技术维修岗位在当班期间处理情况时的工作时间，2小时以内不计加班，超过2小时者按公司《就业规则》规定计加班，计加班时，停发当班岗位补贴。
附表5 资格技能补贴标准
一．发放范围及标准
单位：人民币（元）/月
资格 执业律师、注册会计师、注册税务师、注册审计师 初级职称 中级职称 高级职称 安全主任 补助金额 备注 执业资格、职称、注册资格 300元/月 100元/月 200元/月 300元/月 200元/月 其他与所从事业务相关的技能资格
5
初级（相当于初级职称） 中级（相当于中级职称） 高级（相当于高级职称） 报关员资格 劳动部门认定的特种作业资格 日语能力测试1级 日语能力测试2级 英语8级 英语6级 100元/月 200元/月 300元/月 300元/月 100元/月 初级、中级、高级未做区分时，按100元/月支付 初级工、中级工、高级工 语言技能 300元/月 150元/月 300元/月 150元/月
二．支付方法
1．上述资格为国家、政府、及其相应组织所发行的有效证书。
2．持有上述资格，且公司判断与其工作有直接联系时，计入工资内发放。 3．持有上述资格的职员，将其《资格证明》原件及《补贴发放申请书》提交人事部。人事部对其业务内容及资格内容进行综合判断后报总经理决定是否发放。有关上述表内未注明的资格，由总经理决定是否支付。
4．持有复数资格的职员，且公司判断与其所从事的业务有直接联系时，可获得其中最高资格的补贴,其他资格由总经理决定是否支付。
5．资格证书有其相应的有效期限，当资格证书换发，且未在人事部办理变更手续，或有效期过后未及时注册或更换者,其有效期限后的补贴不予发放。
附表6 两班倒班补贴标准
单位：人民币（元）/日
对应部门 生产部门（职员） 夜班出勤补助 20元 附表7 全勤补贴标准
单位：人民币（元）/月
出勤情况 全勤 休假1次或迟到、早退1次 休假2次或迟到、早退2次 休假3次或迟到、早退3次 支付金额 150元 100元 50元 0 附表8 8S奖励标准 公司实施8S制度，每天考核70项（详细参照公告后的实施办法）对于完全遵守 8S制度的员工给予每月200元的奖励。违反每一项目扣3分（1分1元），违反累计超过200分时，此项奖励为0，并且追缴超出分数部分的金额。
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