煤矿工会丰富职工文化生活的必要性 李妮妮（山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司，山西晋城０４８４ｏｏ） 摘要：职工文化水平不仅反映了煤矿企业整体文明水平，而且反映出企业的文化经营理念。因此，在ｊ榘矿企业中应 该积极开展文化活动，通过丰富职工文化生活，使职工在活动中获得更多知识，提高职工道德修养。本文在分析煤矿工会 职工文化生活现状的基础上，详细分析了煤矿工会丰富职工文化生活的必要性，并提出对策。 关键词：煤矿工会；职工；文化生活；必要性 中图分类号：Ｆ２７２．９２；Ｄ４１２．６ 文献标志码：Ｂ 文章编号：１００８－０１５５Ｉ２０１７）０７－００６７－０１ 怎样丰富职工文化生活是当前煤矿工会工作 的重点。在煤矿企业市场竞争形势不断严峻的背 景下，丰富职工文化生活，会使职工产生强烈的归 属感，从而在促进企业精神文明建设的同时，为煤 矿企业发展贡献出更大的力量。 １煤矿职工文化生活现状 随着互联网行业的快速发展，煤矿企业职工 了解到更多新事物，他们对文化生活产生了越来 越高的要求…。由于煤矿职工生活区域范围有 限，对于他们来说，可以参与的活动场所十分有 限，在一定程度上出现了娱乐设施滞后的问题。 除此以外，虽然煤矿工会在日常工作生活中为职 工举办了很多文化活动，但是文化活动在内容与 形式上还存在不足，降低了职工对活动的兴趣，对 职工和煤矿企业的发展产生了不良影响。 ２煤矿工会丰富职工文化生活的必要性 ２．１有助于提高煤矿职工知识含量 职工是组成煤矿企业的重要分子，丰富职工 文化生活不仅能够为职工工作注入动力，而且良 好的文化活动还有助于提高煤矿职工知识积累， 因此从该角度上看，煤矿工会丰富职工文化生活 具有一定的必要性。 煤矿职工获取知识的途径相对有限，在完成 一天的劳累工作后，很难产生获取知识的想法，这 样他们就不会走入图书馆等场所。同时由于煤矿 职工生活、工作环境条件的影响，造成职工从外界 获取知识的可能性更低。煤矿职工除了能够在企 业为其培训的过程中收获与工作相关的知识外， 获取其他知识的可能性很小，在很大程度上制约 了煤矿职工的全面发展心］。而在煤矿工会丰富职 工文化生活时，不仅为职工提供充足的娱乐空间 与学习空间，而且能够激发职工的学习兴趣，提高 煤矿职工知识含量，从而拓宽职工的知识视野。 ２．２实现职工价值，树立职工自信 煤矿企业要想得到更快、更好的发展，就要坚 收稿日期：２０１７—０３—０１ 作者简介：李妮妮（１９８４一），女，山西泽州县人，本科 学历，助理政工师，现在山西兰花科技创业股份有限公司 唐安煤矿分公司工作。 持“以人为本”的管理模式，重视职工在企业中的 地位与价值 Ｊ。在丰富职工文化生活的基础上， 提高煤矿职工知识含量，使职工更好的展示自己， 实现职工价值，帮助职工树立起工作生活的自信 心，为职工工作注入动力。 煤矿工会在丰富职工生活过程中，会举办羽 毛球赛、篮球赛、象棋赛、围棋赛等，不同职工可以 根据自身兴趣爱好报名，在喜欢的活动形式中，他 们能够更充分地展示自己，发挥自身的爱好与特 长，如果能够取得成绩，势必会增加职工的自信 心，如果职工在比赛中没有取得理想的成绩，职工 就会更好地利用自己业余时间，提升自身素养。 不仅使职工能够实现全面发展，而且能为煤矿企 业发展做出更大的贡献。 ２．３有益于提高煤矿企业凝聚力 通过对煤矿企业职工文化活动举办情况分析 发现，在职工参与文化活动过程中，他们都表现出 了自身顽强拼搏的精神与团队荣誉感，由此可见， 丰富职工文化生活，还有益于企业职工之间进行 良好的沟通与互动、提高煤矿企业凝聚力。 在日常工作过程中，虽然职工之间会进行一 定程度上的沟通，但大部分与工作有关。然而在 举办文化活动，丰富煤矿企业职工文化生活过程 中，职工会实现精神交流，从而提高职工之间的配 合程度与默契程度，使其能够高效完成企业布置 的工作任务。由此可见，煤矿工会丰富职工文化 生活具有十分重要的作用，在日后工作过程中就 要结合职工实际情况，举办更多更好的文化活动。 ３煤矿工会丰富职工文化生活的对策 ３．１遵从企业文化理念，营造文化氛围 要想真正的丰富职工文化生活、提高职工工 作积极性、提高煤矿企业凝聚力，煤矿工会在开展 丰富职工文化生活的活动时，首先就要遵从企业 文化理念，为职工营造出适合的文化氛围。这就 要求煤矿工会要做好以下几方面工作：一是深入 分析企业文化理念 Ｊ。即便同是煤矿企业，文化 理念也会存在一定的差异，要想为员工创设出更 适合自身发展的文化氛围，煤矿工会就要深入分 析本企业的文化理念； （下转第８６页） ６７ 问卷的效度分析在理论上可以分为内容效 度、效标关联效度和结构效度三方面的分析。 表３ ＫＭＯ和Ｂａｒｔｌｅｔｔ的检验 Ｋａｉｓｅｒ—Ｍｅｙｅｒ—Ｏｌｋｉｎ测帚取样活当性。 ０．７９５ 大约卡方 ２４００．７３７ Ｂａｒｔｌｅｔｔ的球形检定 ｄｆ １７１ 显著性 ０ 从表３可知，ＫＭＯ＝０．７９５，巴特里特检验的 近似卡方值＝２４００．７３７，对应概率Ｐ＝０．０００＜ ０．００１，因此对当前数据可以放心使用因子分析。 根据问卷效度分析中的因子分析结果（旋转 后），结合前期各个项目设计时的考查方向与目 的，对问卷项目按相关维度进行汇总。表４是调 查问卷中所有项目与各维度的对应关系。 表４各维度项目汇总 维度 定义 对应题目 对二维码情 大学生对二维码 ３、５、１６、 况的认知 的认知情况 １７、１８、ｌ９ 消 费 吸弓Ｉ消费者 吸引大学生扫码 ９、１Ｏ、ｌｌ 者 扫码的因素 的因素 部 二维码应用 大学生使用二维 ４、６、１２、 分 的使用习惯 码的习惯和态度 ２４、２５、２６ 对二维码应 大学生对二维码 １４、２０ 用的期望 应用的期望 商 二维码营销 商家对二维码营 １、２、７、８、 家 应用的策略 销应用的策略 １３ 部 二维码的改 商家对于二维码 １５、２１、２２ 分 进 的改进 最后对调查问卷数据的基本情况利用各类图 标进行分析。并给出分析结论和建议。 ３数据分析模型的应用前景分析 （１）上述举例说明通过建设数据模型实训教 学平台，提供读取Ｅｘｃｅｌ、ＦｏｘＰｒｏ等电子表格和数 据软件产生的数据文件的数据转换接口，提供强 大的程序编辑能力和二次开发能力，具有丰富的 内部函数和统计功能，可以满足复杂统计分析任 务，学生针对统计数据分析模型提供完善解决方 案。 （２）具有独创性构建数据分析模型实训教学 平台，具有强大的统计图表绘制和编辑功能输出 报告形式灵活，编辑方便易行具有一定的前瞻性。 参考文献： ［１］艾伯特一拉斯洛．爆发：大数据时代预见未来的新 思维［Ｍ］．北京：中国人民大学出版社：１１６－２１７． ［２］张文霖．谁说菜鸟不会数据分析【Ｍ］．北京：电子 工业出版社，２０１３：４Ｏ一１７６． （责任编辑：张春玲） （上接第６７页） 二是将企业文化理念融入文化活动中。煤矿工会 举办文化活动不仅仅是为了提高职工素养、放松 职工心情，更是想让职工了解本企业的文化理念， 从而在工作中能够营造出具有煤矿企业精神的文 化氛围。因此，煤矿工会要做好文化活动策划工 作，保证职工在参与文化活动的过程中，能够领会 煤矿企业文化理念，并逐渐渗透于自身后期工作 中。 ３．２重视文化活动内容，忽视文化形式 文化形式仅仅发挥了载体作用，为了使丰富 职工文化生活体现出更大的必要性，煤矿工会要 以“重视文化活动内容，忽视文化形式”为文化活 动的举办原则。 以往煤矿工会主要通过举办文艺表演、羽毛 球比赛、篮球比赛、棋牌比赛的形式丰富职工文化 生活，但是随着社会与互联网行业的发展，职工也 受到了新思想的冲击，他们对文化活动的要求越 来越高。煤矿工会在举办活动时，可以在融入企 业文化理念的基础上，举办一些知识类的竞赛，知 识内容不仅应该包括生活小技巧、工作知识，也应 该包括一些与企业工作环节、文化理念、职工道德 素养相关的知识，使职工在不同活动形式下，掌握 更多的文化内容，培养自身创新意识，为煤矿企业 发展及工作注入新鲜的生命力。 ３．３结合职工兴趣爱好，提高职工参与度 在社会生活中，每一个人都有自己的兴趣爱 好，在煤矿企业中也是如此。要想丰富职工文化 生活，就要保证职工的参与度，这样文化活动效果 才能明显。煤矿工会要结合职工兴趣爱好，开展 适合的文化活动，使每一名职工都能够找到自己 感兴趣的内容，从而积极参与其中 Ｊ。基于此，煤 矿工会工作人员首先要调查、收集职工兴趣爱好， 在此过程中可以采用问卷调查、采访的方式，保证 调查信息的全面性；其次分析整合调查信息，在该 阶段中，应该重点整合职工兴趣爱好方式，从而为 后期制作活动策划做好准备工作；最后根据整合 的信息举办文化活动，在活动进行前要做好前期 宣传工作，使更多的职工能够参与到其中。 ４总结 煤矿工会丰富职工文化生活不仅有助于提高 煤矿职工知识积累，而且能够帮助职工实现价值， 树立职工的自信，提高煤矿企业凝聚力。因此煤 矿工会在职工休息时间应该多根据企业文化理 念、职工兴趣爱好，举办一些具有文化内涵的活 动，在提高职工参与度的同时，提高职工文化素 养，加快煤矿企业精神文明建设步伐。 参考文献： ［１］沈至辰．企业职工业余文化生活初探［Ｊ］．东方企 业文化。２０１４，（２１）． ［２］王军．关于加强煤矿企业女工工作的思考［Ｊ］．企 业家天地，２０１３，（０３）． 【责任编辑：张春玲）