民政工作职责风险

民政工作职责风险

一是加强组织领导，进行专题培训。召开动员大会，成立党政主要领导挂帅的领导小组，抽调业务骨干充实领导小组办公室，制定印发《实施意见》。各科室和直属事业单位分别制定相关《实施方案》，并指定专人负责。为保证此项工作的顺利落实，将其纳入党风廉政建设责任制，逐级分解到班子成员、落实到科室和部门、具体到个人，并将廉政风险防范工作与效能建设、绩效考核、政风行风建设、反腐倡廉和巩固学习科学发展观活动成果结合起来，坚持把廉政风险防范工作与民政业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。同时，举办培训班，请地区纪委进行专题辅导，提高对此项工作重要性的认识，为后续的查找风险点工作打下了坚实的思想基矗

二是严格工作标准，认真查找风险点。通过专题研究和调研分析，召开全体干部职工大会，反复学习、讲解和辅导，提高了干部职工的思想认识，强化了领导干部和科室、单位负责人的责任意识。通过制定《工作流程图》、《阶段实施办法》，从思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程和外部环境5个方面入手，针对领导班子、科室部门和个人分别制定了《风险识别、防控措施一览表》。通过分析职权定位、梳理执法依据、明晰工作程序、优化工作流程，落实“一岗双责”责任制，从岗位及主要职责、岗位对应的党风廉政建

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设职责、岗位潜在廉政风险点、风险防控措施4个方面入手，对照岗位职责和权力运行的每个步骤，按照“个人找、领导电、群众提、集体定”的方法逐一查找风险点。对查找出的风险点相互交流和沟通，互检互查，相互监督、相互提高。同时将查找出的风险点全部公示，发挥群众的监督作用，借助社会力量强化对风险点的查找力度。

三是完善工作制度，制定风险防控措施。对各类廉政风险点，就风险原因进行综合分析、归类和汇总，制定出统一的廉政风险点台帐。先初步制定风险防控措施，再通过梳理、修订、完善各项规章制度，明确各类岗位职责，进一步完善风险防控措施。做到权力运行到哪里，风险防控措施就监督制约到哪里。

为保证执行环节各项工作任务的贯彻落实，制定了《执行阶段的具体措施》，将各项措施细化说明，对前阶段工作梳理分析，对查找出的廉政风险点进行“回头看”，在科学界定廉政风险点的基础上，实行分级管理、分级监督和分级负责制度。围绕防和控，重点抓好前期预防(廉政教育、听证质询、公开承诺)、中期监控(信息监测、定期自查、督促检查)和后期处置(警示提醒、诫勉纠错、责令整改)的3道防线和9项措施，进一步完善规章制度，着力构建以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防机制。

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