试用期结束未签订合同，如何处理？

试用期不签合同的赔偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期也属于劳动期间。如果试用期在一个月内，一方拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。如果试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求单位支付从第二个月起的双倍工资，最多十一个月。劳动者拒不签订，单位需进行录像，如劳动者仍不签订，单位应尽快解除劳动关系。

法律分析

试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。

若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不签合同怎么赔偿

试用期不签合同赔偿如下：

我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

过了试用期不签合同怎么赔偿

过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起的一个月内，用人单位就应当与劳动者签订书面的劳动合同。违反劳动合同法第八十二条规定的用人单位，就需要承担相应的法律责任。换句话说，就算是试用期的劳动者，也会受到劳动法律的保护，劳动者可以请求单位承担相应的民事责任。

法律依据

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。如果试用期在一个月内，劳动者或用人单位一方拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。建议以书面形式发送解除通知并留存证据。若试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订，单位需录像并尽快解除劳动关系。违反劳动合同法规定的单位应支付相应的赔偿，包括每月支付二倍工资等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。