旷工被开除如何应对？最新法律规定是什么？

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于旷工开除这一情况，《劳动合同法》并没有具体规定，只能根据用人单位内部的管理制度来执行。因此，用人单位有权办理旷工劳动者的辞退手续，并可以要求其赔偿旷工给单位造成的损失。

法律分析

旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

旷工开除的法律程序和雇主责任

旷工开除是雇主在员工违反劳动合同规定、长期无故缺勤或旷工的情况下采取的一种处理措施。根据法律程序，雇主在决定开除前应当依法进行调查和警告，并向员工提供合理的机会进行申辩。在开除过程中，雇主应当遵守劳动法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，雇主在开除员工时也应当承担相应的责任，包括支付相应的经济补偿和遵守相关的劳动保障规定。雇主应当明确了解相关法律法规，确保在旷工开除时遵循正确的程序，并承担相应的法律责任。

结语

旷工开除是根据劳动合同法第三十九条规定，针对严重违反用人单位规章制度的劳动者采取的处理措施。在此过程中，雇主应遵守法律程序，进行调查和警告，并给予员工申辩的机会。同时，雇主应承担相应责任，包括支付经济补偿和遵守劳动保障规定。雇主需明确了解相关法律法规，确保遵循正确程序，并承担法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。