公司减员工工资一半、员工该怎么样处理?

劳动者权益保护：用人单位克扣工资、降低工资标准无正当理由时，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

法律分析

用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

员工权益保护：公司减员工工资一半后的合法维权途径

在公司减员工工资一半后，员工应当积极采取合法维权途径来保护自身权益。首先，员工可以与公司进行积极沟通，了解减薪的具体原因和依据。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并探讨可能的解决方案。如果公司没有合理解释或拒绝合理补偿，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的裁决。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，通过集体行动来增加维权的力量。维护员工权益是一项重要任务，通过合法途径维权，可以为员工争取应有的权益。

结语

合理维护员工权益，是保障劳动者合法权益的重要举措。当用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准时，劳动者有多种途径维权。通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼等方式，劳动者可以获得公正的裁决。在面对减薪问题时，员工应积极寻求专业法律咨询，与公司沟通并寻求解决方案。若公司不合理解释或拒绝合理补偿，可考虑集体行动，维护自身权益。通过合法途径维权，劳动者能够维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。