单位辞退职工的具体程序是什么？

单位辞退员工需满足劳动合同法的条件，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双重就业拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。另外，劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，经过医疗期后仍不能从事原工作或另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同且未能协商变更合同内容。

法律分析

单位辞退员工需要满足下列法律规定的条件：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

职工被单位解雇的条件及相关法律规定

职工被单位解雇的条件及相关法律规定因国家和地区法律的不同而有所差异。一般而言，单位解雇职工的条件包括但不限于：1.职工严重违反劳动纪律或职业道德；2.职工无故旷工或者拒不执行合法合理的劳动合同约定；3.职工严重失职或者经济犯罪行为；4.职工身体或者能力不符合工作要求，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任；5.单位经营状况严重恶化或发生重大变故，需要裁员等。具体的法律规定包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。职工在面临解雇时，有权利依法维护自身权益，如要求单位提供书面解雇通知、支付相应经济补偿等。请咨询当地相关法律机构或律师以获取具体解释和指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解雇职工需要满足一定的条件。这些条件包括但不限于：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务产生严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等情形，以及被依法追究刑事责任等。此外，职工被解雇的其他情形包括患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行等。具体的解雇条件和法律规定因国家和地区的法律而有所差异，建议咨询当地相关法律机构或律师以获取具体解释和指导。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。