离职后工资提成的法律规定

劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，这属于违反国家规定的不合法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动行政部门有责任依法处理此类投诉。

法律分析

不合法，提成属于劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

离职后提成被拒绝，如何维护自己的权益？

当离职后提成被拒绝时，维护自己的权益需要采取一系列合适的步骤。首先，仔细阅读劳动合同和相关条款，确保是否存在明确的提成支付规定。如果有，可以与雇主进行沟通并提出书面要求，要求支付应得的提成。如果雇主仍然拒绝支付，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并准备好相关证据。如果证据充分支持您的权益主张，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并与雇主保持良好的沟通，以寻求解决方案。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，提成属于劳动报酬，雇主拒绝支付提成是不合法的。离职后，如果遭到提成拒付，我们应当采取适当步骤维护自己的权益。首先，仔细审查劳动合同和相关条款，确保存在明确的提成支付规定。如有，与雇主沟通并书面要求支付应得的提成。如雇主仍拒绝，可寻求法律援助，咨询专业律师并准备相关证据。如证据充分支持您的权益主张，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护权益。在此过程中，保持冷静、理性，并与雇主保持良好沟通，以寻求解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。