本文介绍了劳动合同的解除情况，包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者自行提出解除、用人单位单方面决定解除三种情况。同时，文章也提到了用人单位依法可解除合同的情形和劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形。最后，文章提醒读者解除劳动合同时应多学习相关法律，保护自己的权益。
法律分析
以下是三种解除劳动合同的情况:
1.劳动者和用人单位进行协商,并达成一致意见,解除劳动合同。
2.劳动者自行向用人单位提出解除劳动合同的要求,并得到用人单位的同意,解除劳动合同。
3.用人单位因特定原因,如严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊等情形,需要解除劳动合同时,可以单方面决定解除劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。
根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
综上所述，解除劳动合同有三种情况。建议大家解除劳动合同时多学习相关法律，保护自己的权力不受到伤害。
结语
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一是可立即解除劳动合同，有四种情形；二是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。在解除劳动合同时，请大家多学习相关法律，保护自己的权益。
法律依据
《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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