解除劳动合同，到了协议约定赔偿的时间，没有赔偿怎么办？

劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，可以收集证据维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。提起劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请。根据工作年限，劳动者可获得经济补偿金，包括拖欠工资、双倍工资差额等。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。

法律分析

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

赔偿违约情况下的劳动合同纠纷解决方法

在赔偿违约情况下，解决劳动合同纠纷的方法主要包括以下几个方面。首先，双方可以通过友好协商，重新商定赔偿事宜，以达成双方满意的解决方案。其次，如果协商无果，可以考虑通过调解或仲裁等方式解决纠纷。劳动仲裁机构或法院可以根据劳动法律法规，对赔偿金额进行评估和裁决。另外，如果违约行为涉及到违法行为或严重损害一方权益，受害方还可以考虑提起诉讼，通过法院判决来解决纠纷。最后，为避免类似纠纷的再次发生，双方应加强合同约定的明确性和完整性，确保双方权益得到有效保障。总之，在赔偿违约情况下，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动合同纠纷是保障双方权益的有效途径。

结语

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，可通过收集证据来维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁涵盖了确认劳动关系、劳动合同订立与解除、工作时间与福利等多个方面的争议。经济补偿按工作年限支付，充分保障劳动者权益。解决劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，确保双方权益得到有效保障。双方应加强合同约定的明确性和完整性，以避免类似纠纷再次发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。