改制后企业特殊工种退休规定

改制后企业特殊工种退休规定如下：
1、工种特殊性：特殊工种通常具有一定的工作风险、劳动强度或者需要特殊技能等特点，因此，企业在制定特殊工种的退休规定时，需要考虑到这些特殊性，保证特殊工种的员工在退休后的生活质量和身体健康；
2、工作年限：企业在制定特殊工种的退休规定时，通常也会考虑到员工的工作年限，根据员工的工作年限来确定退休年龄和退休金的发放标准等；
3、养老保险缴纳情况：特殊工种的员工在工作期间需要缴纳养老保险，企业在制定退休规定时，还需要考虑到员工缴纳养老保险的情况，根据员工的缴纳情况来确定退休金的发放标准等。
退休的条件包括以下方面：
1、年龄达到法定退休年龄：根据我国现行的法律法规，职工的法定退休年龄为60周岁，对于某些特殊职业和情况，如矿工、航天员等，其退休年龄可能会有所调整，但一般不会低于60周岁。
2、工龄达到规定要求：职工的工龄达到规定要求，一般情况下是满25年或者30年，可以提前退休。此外，也有些企业规定，职工的工龄达到20年或者15年也可以提前退休。
3、职业病或者工伤：职工因为职业病或者工伤等原因需要提前退休的，可以根据相关政策规定进行申请。
4、其他特殊情况：如身体残疾、家庭困难等，也可能会影响职工的退休时间。
综上所述，不同地区和不同企业的退休条件可能存在差异，具体以当地政策规定和企业制定的相关规定为准。此外，职工在退休前需要向单位提交相关申请，并按照流程进行相关手续办理。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。