企业与劳动者

　　XX年高考政治一轮复习专题教案之第五课  企业与劳动者

　　一、考点导航

　　1、生产的微观主体——企业

　　现代企业的组织形式

　　公司的类型

　　公司的组织形式

　　公司的经营与发展

　　企业兼并与企业破产

　　2、劳动者

　　劳动与就业

　　劳动光荣

　　树立正确的择业观

　　维护劳动者的权益。

　　二、知识网络

　　企业的含义、作用

　　公司的类型 公司的含义

　　公司与公司制    分类

　　组织机构

　　优点

　　公司的经营

　　公司经营的含义、目的

　　制定正确的经营战略

　　公司的经营与发展 公司经营成功的主要因素  形成自己的竞争优势

　　树立良好信誉和形象

　　企业的兼并、联合、破产及其意义

　　企

　　业

　　与                                 劳动光荣

　　劳 劳动和就业   我国的就业形势

　　动                                 就业的意义    大力发展经济

　　者                                 就业的途径    党和政府

　　新时代的劳动者 作为劳动者

　　我国劳动者享有的权利

　　依法维护劳动者的权益  原因 国家

　　途径     用人单位

　　劳动者

　　三、考点疏理

　　（一）公司的经营

　　1、公司的类型

　　（1）企业的含义、作用

　　在市场经济活动中，有许多参加者，例：企业、个人、行政事业单位等，其中，企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它是以营利为目的的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。人们消费的商品和服务，主要是由企业生产经营的。

　　在我国，国有企业、集体企业、私营企业和外资企业等共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业是国民经济的主导。

　　无论哪种企业，都有一定的企业组织形式。公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

　　（2）公司与公司制

　　①公司的含义、特点、

　　公司的基本特征是由法定数额的股东组成，是一种以营利为目的的经济组织，而不是国家机关或社会团体。

　　②分类及其异同：我国法定的公司形式—有限责任公司和股份有限公司。二者最大的区别是前者可以向社会公开募股集资，后者不向社会公众发行股票。 

　　有限责任公司，是由两个以上五十个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。

　　股份有限公司，是由一定人数的股东发起设立，全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。

　　无论是有限责任公司，还是股份有限公司，都是依法成立的企业法人；股东都负有限责任；公司均以其全部资产对债务承担责任。公司组织机构均为决策机构、执行机构和监督机构三部分；公司均有名称、章程等。同时，两种公司又存在明显的区别。参看教材p38表格。

　　③公司的组织机构（公司法人治理结构）及职能

　　有限责任公司和股份有限公司的组织机构基本都有三部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。其中股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效提高公司的运行效率和管理的科学性。

　　④公司制：

　　公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的企业法人。成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。公司的生命是法律赋予的。

　　地位——公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

　　公司的组织机构通常由三个部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。其中股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，对董事会和经理工作进行监督。

　　【注意】

　　法人与自然人的区别：自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。

　　优点——公司法人治理结构是公司制的核心。公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。

　　作用： ①这是市场经济中国家大中型企业普遍采取的企业组织形式，有利于筹集资本，扩大生产规模；②采用公司制形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高资本的使用效率和企业的经营管理焕发活力、增强了竞争力，更好地发挥在市场竞争中的主导作用；③有利于按国际惯例参与国际市场的合作与竞争。

　　除去公司制企业外，我国还存在大量的个人独资企业和合伙企业。即：国有独资公司、

　　个人独资企业和合伙企业

　　2、公司的经营与发展

　　（1）公司经营的含义、目的——利润。

　　公司的经营就是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总称。公司经营的好坏直接关系到公司的命运，公司经营的目的就是利润。

　　（1）公司经营成功的主要因素

　　决定因素：

　　①公司要制定正确的经营战略。

　　所谓企业经营战略，是在分析外部环境和内部条件的基础上，为在竞争中求生存和发展而做出的总体的、长远的谋划与对策。

　　②公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

　　在公司经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。

　　③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。(注意：信誉和形象是企业的无形资产)。

　　企业的信誉和形象对企业的生存竞争至关重要，是企业的无形资产，是公司经营成败的重要因素。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。创立名牌产品，实行优质服务，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。

　　其他因素：

　　转变增长方式，建立现代企业制度，实行兼并与破产，提高经营者的素质和劳动者的素质。

　　（2）企业的兼并、联合、破产及其意义

　　①企业兼并，就是经营管理好的，经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。

　　②“强强联合”，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。它可以优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业的竞争力。

　　③企业破产指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。

　　二、新时代的劳动者

　　1、劳动和就业

　　（1） 劳动光荣

　　人类的财富，是劳动、生产工具、劳动对象这三种基本要素共同作用的产物，其中，劳动是决定性力量。劳动创造文明，创造了财富，促进人的发展，推动历史前进。广大劳动者在不同的行业和部门，从事着不同的具体活动。虽然分工不同，但地位是平等的，都为社会主义现代化建设做出了贡献，光荣属于劳动者。

　　（2）我国的就业形势

　　我国的劳动力人口比较多，而生产力水平比较低，劳动力素质也比较低，并且，劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通，这些就导致了我国的就业问题比较严重，

　　（3）就业的意义

　　首先，就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段。劳动者的就业有利于实现其自身价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。其次，就业对整个社会生产和发展也具有重要意义。就业能使劳动力和生产资料相结合，特别是劳动力和生产资料合理配置下的劳动就业，使劳动生产率大大提高，从而促进积极的发展和社会的全面进步。

　　（4）就业的途径： 

　　党和政府从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。同时，劳动者要树立正确的就业观念，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。

　　①根本上，要大力发展经济，努力增加就业岗位，大力发展第三产业，促进各类经济共同发展，特别是非公有制经济的发展。

　　②党和政府：从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境。      

　　③作为劳动者，应该树立正确的择业就业观念，积极就业。

　　首先，要树立自主择业观。根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。

　　其次，要树立竞争就业观。市场经济就是竞争经济，在市场的竞争中，只有劳动技能高、敬业精神强的人才能有更多的就业机会。因此，要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。

　　再次，树立职业平等观。各行各业的劳动者都是财富的创造者，都为社会主义现代化建设做出了应有的贡献 ，所以职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。

　　最后，树立多种方式就业观。现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。

　　2、依法维护劳动者的权益：

　　（1）我国劳动者享有的权利

　　我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。

　　（2）依法维护劳动者权益

　　为什么？

　　①实现和维护劳动者的合法权益，是社会主义制度的本质要求

　　②劳动者享有的各项权利，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。

　　怎么做？

　　①基础。劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。因此，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。

　　②依据。我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。

　　怎样维护（途径）？

　　①国家：建立完善的法律、法规，加强执法和监督检查力度；建立和完善社会保障制度；加强宣传，做好舆论宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识。

　　②用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。

　　③劳动者：要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法的手段、法定的程序维护合法权益，切勿违法。可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

　　四、典例精析

　　【例1】(09江苏卷9)实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是

　　a.依法签订劳动合同      b.保障劳动者主人翁地位

　　c.建立和谐的劳动关系    d.自觉履行劳动者的义务

　　【解析】本题考查劳动者的权利和义务的关系，考查学生理解和运用知识的能力。权利的实现要求义务的履行，故劳动者要获得权利、维护权益必须自觉履行应尽的义务，故d项符合题意；其余各项均不符合题意。

　　【答案】d 

　　【例2】（09福建卷26）近期，福建省对从事个体经营且符合条件的高校毕业生给予免收行政事业性收费、税收优惠、小额担贷款和贴息等政策扶持。这表明

　　a.实现就业必须通过市场竞争    b.高校毕业生应树立平等就业观 

　　c.政府鼓励高校毕业生自主创业   d.选择职业只能根据个人兴趣专长

　　【解析】题干强调了国家对大学生自主创业的扶持，行为主体是国家，据此可以排除a项；b项说法不符合题意；d项说法过分强调了个人的兴趣爱好是错误的。做好本题要把劳动者应该树立的择业观念区分开。

　　【答案】c

　　【例3】（09天津卷2）海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货到门”的物流网、“服务到家”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销量在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于

　　a.制定了正确的经营战略　　　　　  　　b.依靠科技进步，增强竞争力

　　c.积极承担企业的社会责任　  　　  　　d.诚信经营，树立良好企业形象

　　【解析】本题以当前的大热点国际金融危机和“家电下乡”为背景，考查了学生对企业经营成功的要素、中国企业如何应对措施等主干知识，旨在考查学生调动和运用知识的能力以及探究参与的能力，属于中等难度题。在“家电下乡”的利好政策的机遇下，海尔集团一方面实施了“即需即供”的商业模式，又建立了各种营销网、物流网、服务网，为其赢得了不菲的市场份额，是其制定了正确的经营战略的诠释。这里材料稍微长些，但是抓住了“实施了”“建立了”等关键词，就不难选出a项。

　　【答案】a.

　　五、巩固训练

　　（一）选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的）

　　1.社会主义市场经济倡导正当竞争，反对不正当竞争。下列企业行为中，属于不正当竞争的是   （    c   ）

　　①甲企业为了扩大销售，加大广告宣传力度，影响消费者购买行为②乙企业为了扩大市场份额，进行有奖销售，最高奖励现金1万元③丙企业通过捐建希望小学，提高了知名度，扩大了市场份额④丁企业为了稳定市场份额，联合行业内的其他企业达成价格协议

　　a.①②    b.②③   c.②④   d.③④

　　2.经过多年的发展,某地初步形成了汽车生产的完整配套网络,从而吸引了众多汽车厂商进入该地.从企业经营角度看,厂商选择该地的直接原因在于,进入该地能够（   d    ）

　　a.降低企业经营风险      b.提高企业管理水平

　　c.提高市场占有率        d.降低企业生产成本

　　3. 中建二局第三建筑公司始终坚持以适应市场、转化经营机制为立足点，按国际惯例对工程建设进行组织与管理，公司与国外各界人士精诚合作，坚持“一流的管理、一流的技术、一流的质量、一流的速度、一流的服务”，为造福人类和促进社会发展而不懈努力。该公司坚持一流的管理，是因为（   a   ）

　　a.有效的管理能优化企业资源配置，提高企业效益

　　b.有一流的管理 就有一流的技术

　　c.良好的管理是股份公司的基本特征

　　d.没有一流的管理，企业就不能成为真正的市场主体

　　4.企业是从事经营活动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，通常具有法人资格的经济组织。下列属于企业的是（   c d    ）

　　a.中国人民银行  b.中国红十字会   c.宝钢集团   d.招商银行

　　5.某地采用工资集体协商制度，即出职代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度（   d    ）

　　①提高了劳动者的竞争意识  　②实现了劳动者权利和义务的统一

　　③保护了劳动者获得合法报酬的权利　④体现了劳动关系双方当事人的意志

　　a.①③   b. ②③   c.②④    d.③④

　　6.企业在市场竞争中要采用先进的生产技术，不断提高劳动生产率。这是因为（   c    ）

　　a.产品技术含量的高低决定价格的高低 

　　b.企业降低劳动消耗可以减少社会必要劳动时间

　　c.减少个别劳动时间能形成价格优势  

　　d.采用先进技术能提高产品质量和价值量

　　7.《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律（   a    ）

　　①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障

　　②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务

　　③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据

　　④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用

　　a.①②③    b.①②④    c.①③④    d.②③④

　　8.甲经营两年的个人资企业由于市场不景气而破产。对企业债务，甲应（   a    ）

　　a.以个人财产承担无限责任            b.以注册资本为限承担责任

　　c.以法人资产为限承担责任            d.承担无限连带责任

　　9.劳动和社会保障部要求，从6个方面加强职业培训，提高广大劳动者的就业、工作和职业转换能力，促使他们尽快地实现就业、再就业和稳定就业，这将有利于保障和实现劳动者的（   b   ）

　　a.享受社会保障和取得劳动报酬的权利

　　b.接受职业技能培训和平等就业的权利

　　c.取得劳动安全卫生保护的权利

　　d.提请劳动争议处理和选择职业的权利

　　10.市场经济经过数百年的孕育和发展.逐步形成了公司制这种重要的企业形式。公司作为企业的一种重要形式，它的基本特征是(    c    )

　　a实行自主经营.独立核算           

　　b实行股份合作制

　　c由法定数额的股东所组成的，以营利为目的的企业法人

　　d以营利为目的，从事生产经营活动的经济组织

　　（二）非选择题

　　11. “今天的汽车产业，无论从哪个意义上讲，都正面临着重大的转折。包括应对新兴市场的扩大、应对美国企业平均燃效法案、欧洲二氧化碳限排案等层出不穷且越发严厉的环境法规，进而解决全球范围的环境、能源问题等等。为适应这种变化，我们现在必须对哪些是需要改变的、哪些是需要坚持的逐一做出准确判断。”在XX年的新年致辞中，汽车巨头丰田公司的掌门人渡边捷昭如此评价目前的汽车业环境。

　　运用经济生活知识回答，如果你是汽车巨头该如何“自救”？

　　【答案】（1）公司要制定正确的经营战略。面对不断提高的油价和环保门槛，企业只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，就会遭受挫折，甚至导致破产。

　　（2）公司要依靠技术进步、科学管理手段，形成自己的竞争优势。为了应对公众日益关注的全球气候变暖的挑战，企业必须加大研究开发的力度，做到既保持和提高汽车的动力，又提高产品的“效能”，进一步降低油耗，贯彻节能减排策略。

　　（3）公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。高油价时代，企业要落实节能措施；应对气候变化，汽车行业要严格遵守环保法规，做到诚信经营、守法经营。

　　12. 我国XX年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在XX年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到XX年的员工发出了“裁员令”。

　　(注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)

　　(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。

　　【答案】保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（答出其中任意3项即可）

　　(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益? 

　　【答案】可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。（答出其中任意3项即可得）

　　(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

　　【答案】短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期年，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。