试用期的规定通常适用于劳动合同。试用期是在正式雇佣之前，公司和员工之间相互了解、评估的过程。在试用期内，双方都可以随时解除合同。
试用期的长度因公司和职位而异，通常为1-6个月。在试用期内，员工的工资通常低于正式员工的工资。试用期结束后，公司和员工需要签订正式的劳动合同。
签订劳动合同之前，公司和员工需要就合同内容达成一致，包括工资、福利、工作时间、工作地点等。在签订正式合同之后，双方都应遵守合同约定的条款。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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