法律分析：
依据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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