哪些情形下交通事故责任无法认定为工伤？

工伤保险适用情形包括：在工作时间和场所内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责时受暴力伤害、患职业病、工作期间外出受伤或失踪、上下班途中遭非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。

法律分析

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

交通事故责任认定与工伤关系的判定标准是什么？

交通事故责任认定与工伤关系的判定标准主要涉及以下几个方面。首先，要考虑事故发生时是否属于工作时间和工作地点，以及是否与工作任务有直接关联。其次，需要考虑事故的性质和原因，是否与工作职责相关，以及是否存在雇主过失。此外，还需要评估事故对员工造成的伤害程度和影响，包括身体损伤、医疗费用和工作能力丧失等。最后，要综合考虑相关法律法规和劳动保障政策，以及相关司法解释和先例判决。综合以上因素，才能判定交通事故责任是否可以认定为工伤。在实际操作中，需要根据具体案件的事实和证据进行综合分析和判断。

结语

根据以上情况，对于交通事故责任与工伤关系的判定，需综合考虑工作时间、地点、任务关联、事故性质、原因、雇主过失、伤害程度等因素。同时参考相关法律法规、劳动保障政策及司法解释，进行综合分析和判断。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。