未成年人可以签订劳动合同，但不能招用童工。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律分析
满16周岁的未成年人一般是可以签订劳动合同的。用人单位不得招用童工，但是可以依法使用未成年工。经双方依法协商一致，可以签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
未成年人劳动法规定下，满16岁未满18岁的人能否签订劳动合同？
根据未成年人劳动法的规定，满16岁未满18岁的人在特定条件下是可以签订劳动合同的。根据法律，未成年人签订劳动合同需要满足以下条件：首先，劳动合同必须符合未成年人的身心发展特点，不能过度劳累或危害其健康成长。其次，未成年人签订劳动合同需要得到法定代理人（通常是父母或监护人）的同意，并且法定代理人需要参与合同的签订过程。此外，雇主在雇佣未成年人时也需要履行特定的义务，确保其受到良好的工作环境和合理的待遇。总之，满16岁未满18岁的人在符合法律规定的情况下是可以签订劳动合同的，但需要保障其合法权益和健康成长。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。未成年人劳动合同必须符合其身心发展特点，得到法定代理人的同意，并确保良好的工作环境和合理待遇。劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。保障未成年人的合法权益和健康成长是劳动合同签订的重要前提。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容