未签订劳务合同开除员工是否会补偿？

员工如未签订劳务合同,则可能被开除,但不会获得任何补偿。劳务合同与劳动合同不同,任何一方都可以随时提出解除劳动合同,且不存在经济补偿金或赔偿金。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的,旨在提供某种劳动形式以服务社会的民事合同,涉及某一项劳务及其成果的协议。劳务合同的当事人权利地位平等,不存在管理或者隶属关系。如果一方想提前解除合同,只要双方协商一致即可。

法律分析

员工如未签订劳务合同,则可能被开除,但不会获得任何补偿。劳务合同与劳动合同不同,任何一方都可以随时提出解除劳动合同,且不存在经济补偿金或赔偿金。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的,旨在提供某种劳动形式以服务社会的民事合同,涉及某一项劳务及其成果的协议。

一、劳务合同签一年不到一年可以走吗

可以。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的当事人权利地位平等，不存在管理或者隶属关系。所以如果一方想提前解除合同，只要双方协商一致即可。或者说如果发生了民法典中的法定解除情形，那么解除权人可以依据民法典的规定行使解除权，解除劳务合同；如果说合同中约定了解除事由，那么解除事由发生时，当事人也可以解除合同。

二、劳务合同到底是什么?

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

拓展延伸

雇佣老年人干活违法吗

我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

结语

劳务合同与劳动合同不同,任何一方都可以随时提出解除劳动合同,且不存在经济补偿金或赔偿金。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的,旨在提供某种劳动形式以服务社会的民事合同,涉及某一项劳务及其成果的协议。如果员工未签订劳务合同,则可能被开除,但不会获得任何补偿。劳务合同的当事人权利地位平等,不存在管理或者隶属关系。如果一方想提前解除合同,只要双方协商一致即可。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条第一款

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。