什么是工伤认定标准？我的工伤赔偿纠纷怎么判定？

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法律分析：

工伤认定标准是指用于判断职工是否因工作原因受伤的法律标准。我国《工伤保险条例》规定，被保险人在工作时间和工作场所内，因劳动关系引起的意外伤害和职业病，便属于工伤范畴。工伤认定标准包括以下几方面：

1.工作时间和工作场所：工伤应该在工作时间和工作场所内发生。

2.伤害原因：职工的伤害应该是由工作原因造成的。

3.伤害程度：职工的伤害应该符合《工伤保险条例》的规定。

当您遭遇工伤赔偿纠纷时，应该首先提供相关证据以证明受伤原因和程度。如果您与用人单位在工伤认定上存在争议，可以向劳动行政部门或法院提起诉讼解决。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第8条：“被保险人在工作时间和工作场所内，因劳动关系引起的意外伤害和职业病，便属于工伤范畴。”

2.《工伤保险条例》第9条：“职工在工作时间和工作场所内，因下列原因之一受到伤害的，依法认定为工伤：(一)从事用人单位工作的，因工伤保险待遇标准规定的疾病、损伤、残疾和死亡；(二)在工作中因事故受伤；(三)患职业病。”

3.《劳动合同法》第五十一条：“用人单位违反本法规定，造成劳动者受到人身伤害的，应当依法承担赔偿责任。”

4.《劳动争议调解仲裁法》第十一条：“劳动者和用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议仲裁委员会对申请进行调解或仲裁。”

5.《民事诉讼法》第一百四十一条：“人民法院审理劳动争议案件，应当根据实际情况，确定经济补偿、赔偿金数额或者恢复、继续劳动关系等具体权利义务。”

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