如何赔偿未签劳动合同和未缴社保的情况？

未签订劳动合同的员工可主张双倍工资。根据劳动法第82条规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向员工每月支付两倍工资。员工可通过劳动仲裁申请补偿，需保存与单位存在用工关系的证据。若公司违法解除合同，需支付经济补偿的两倍赔偿金。如存在工资克扣，应补足应获薪资和加班工资，并补交社保。劳动者可要求补偿一个月工资，同时确保社保缴纳，保护自身权益和福利待遇。

法律分析

一、可主张双倍工资

劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。

二、企业未签订劳动合同如何赔偿

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

在我国进行工作的劳动者，可以根据自身的实际情况没有签订劳动合同的，可以向这类用人单位提出相应的赔偿，每工作一年补偿一个月的工资。在劳动工作时间，对劳动者的社保进行相应的缴纳，保护劳动者的合法权益和劳动者的福利待遇。

结语

根据劳动法第八十二条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权主张双倍工资。如公司不补偿，可申请劳动仲裁，提供证据以维护自身权益。对于企业未签订劳动合同的情况，根据劳动合同法第82条，用人单位应向劳动者支付每月2倍工资。劳动者需积极要求签订合同，并在满一个月后计算赔偿。若劳动者故意不与公司签订合同，则不适用该赔偿条款。劳动者应保护自身权益，要求合同签订并获得相应赔偿，同时用人单位应按规定缴纳社保，确保劳动者的福利和权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。