劳动合同期满，用人单位是否需要赔偿劳动者？

劳动合同转劳务派遣合同，公司应赔偿。劳务派遣需遵守规定：1）劳务派遣单位需履行用人单位义务；2）劳务派遣单位与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同；3）劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。工龄应累加计算。以上是关于劳动合同转劳务派遣合同公司赔偿及工龄计算的概述。

法律分析

公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，因此，工龄应当累加计算。

那么，关于劳务派遣有什么规定？

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

以上就是关于劳动合同到期改为劳务派遣合同公司应该赔偿吗以及工龄怎么算的相关问题的回答，你清楚了吗？

拓展延伸

劳动合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，用人单位在一定条件下需要支付经济补偿给劳动者。根据具体情况，劳动者是否享有经济补偿取决于合同期限、劳动者工龄以及用人单位是否存在违约行为等因素。一般情况下，劳动合同期满，用人单位解除合同或者终止劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额一般根据劳动者的工龄、工资水平等进行计算。然而，如果劳动者存在违约行为，用人单位不需要支付经济补偿。因此，劳动合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿需要根据具体情况进行判断。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期后，用人单位需要根据具体情况支付经济补偿给劳动者。具体是否需要赔偿取决于合同期限、劳动者工龄以及用人单位是否存在违约行为等因素。劳动者享有工龄权益，工龄是指以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，应当累加计算。关于劳务派遣，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。根据具体情况判断是否需要赔偿，以确保劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，劳动关系解除时，公司应当给与劳动者补偿金，未支付的应当加付赔偿金。