为什么说仲裁后很难拿工资

为什么说仲裁后很难拿工资情况如下
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
公司最怕员工起诉什么如下
1、劳动仲裁
与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的，劳动仲裁在一定的额程度上是站在员工利益的角度来解决问题的；
2、工资
公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年；
3、加班
公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资；
4、无理辞退
单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
综上所述，如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。
根据相关法律，用人单位单方解除劳动合同，过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。