经济补偿金标准是什么?

违法开除员工需支付二倍经济补偿金，标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按前十二个月平均应发工资计算。违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，除非员工在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、给单位造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效或犯罪。

法律分析

老板违法开除辞退员工的，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

经济补偿金的标准为：

1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；

2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；

3、如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算标准为劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金。

辞退员工不需要赔偿的情形包括：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

经济补偿金的计算方法和适用范围是什么？

经济补偿金的计算方法和适用范围是根据劳动法和相关法规规定的。一般来说，计算方法包括基本工资、工龄补偿、年假工资、加班工资等因素。具体计算公式可能会因不同国家或地区而有所不同。适用范围通常包括劳动合同终止、经济性裁员、企业破产等情况。根据相关规定，雇主应按照法定标准支付经济补偿金给被解雇或终止合同的员工。然而，具体的计算方法和适用范围可能因国家、地区或特定行业而有所不同，建议咨询当地劳动法律法规或专业律师以获取准确信息。

结语

根据劳动合同法的规定，老板违法开除辞退员工的，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿金的计算方法和适用范围是根据劳动法和相关法规规定的。具体计算公式可能会因不同国家或地区而有所不同。建议咨询当地劳动法律法规或专业律师以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。