用人单位不得约定免除自己法定责任、排除劳动者合法权利的条款，如劳动者承诺3年内不得怀孕，否则，用人单位有权 解除劳动合同 ，并收回各年 年终奖 ；劳动者未经用人单位批准不得 辞职 ，等等。这些约定都属无效条款，劳动者仍然可以享有法律规定的劳动权益。
《 劳动合同法 》第二十六条第二款，对 劳动合同 的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。
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