我国要求入职者签订合同吗？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。

法律分析

入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

我国入职者签订合同的法律规定及注意事项

我国对于入职者签订合同有明确的法律规定。根据《劳动合同法》，雇主和入职者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的具体约定。此外，入职者在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。特别要注意合同期限、解除合同的条件和程序等内容。如有争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。合法合规地签订合同，有助于维护双方的权益，保障劳动关系的稳定和公平。

结语

合法合规地签订劳动合同，是保障雇主和入职者权益的基础。根据《劳动合同法》规定，双方应当明确约定工作内容、工资待遇等，并在一个月内签订书面劳动合同。未履行合同义务的雇主需支付二倍工资。入职者应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。合法签订合同有助于维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。