法律分析：解除条款是劳动合同可以包含的内容，但不是必备的。如果双方没有在合同中约定解除条款，则依据劳动法规定的解除劳动合同的情形进行处理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动合同可以约定解除条件和方式。当事人一方请求解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方，也可以支付经过协商后确定的赔偿金。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同可以约定试用期，在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，不承担经济赔偿责任，劳动者也有权随时解除劳动合同。”
因此，劳动合同可以约定解除条款，但不是必须的，双方可以依据相关法律规定进行解除。
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