劳动仲裁的最短审理时间是多少？

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本文介绍了劳动仲裁的受理时间限制和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此，申请劳动仲裁的受理时间最长不超过五日。

法律分析

申请劳动仲裁，其受理时间最长不超过五日。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

拓展延伸

申请劳动仲裁的最长时间是多久？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁的最长时间为4年。仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。一方当事人认为裁决显失公正的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，申请劳动仲裁的最长时间为4年。

结语

劳动仲裁的受理时间最长不超过五日，这是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此，申请劳动仲裁的申请人应在五日内提交仲裁申请，否则将无法获得受理。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

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