用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉吗

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资。根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿。

法律分析

1.用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2.根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动者权益保护：如何应对用人单位拖欠工资的情况？

当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，他们可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同等文件支持。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使用人单位履行支付义务。总之，劳动者应积极维护自己的权益，采取合适的措施来应对用人单位拖欠工资的情况。

结语

维权应积极合法，劳动者面对拖欠工资可采取以下措施：与用人单位沟通解决，投诉劳动行政部门，寻求法律援助，曝光媒体压力。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，劳动者权益应得到保障。劳动者应了解相关法律知识，咨询专业律师，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。