按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；
如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
【本文关联的相关法律依据】
我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。企业根据自身情况和员工表现为员工发放年终奖是企业自治原则的表现，但同时作为公民基本行为准则的法律也必须对此进行适度的规范。
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