法律分析：为保障劳动者的合法权益和维护生命健康安全，劳动合同中应包含必要的劳动保护条款。具体内容包括但不限于：职业危害防护、劳动强度控制、工作时间规定、劳动安全保障、职业培训、劳动卫生与疾病防护等。
法律依据：
1.《劳动法》第四十二条 劳动者有权知道本岗位的劳动危害因素、安全生产情况以及本单位职业卫生、安全生产规章制度等情况；
2.《劳动合同法》第十四条 劳动合同应当写明工作任务、工作地点、工作时间、工资、休假、社会保险、劳动条件、劳动保护、培训、违约责任等内容；
3.《安全生产法》第三十二条 劳动者有权拒绝违反法律法规、行政规章、劳动合同以及规定的安全生产措施的工作。
综上所述，劳动合同中必须包含劳动保护条款，以保障劳动者的权益和健康安全。
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