合同到期自行作废的法律规定是什么？

根据我国相关法律规定,当合同到期时,权利和义务即行终止。因此,正式员工合同到期后可以立即离开工作岗位。但是,劳动合同到期并不等同于解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。如果用人单位没有在规定期限内出具劳动合同终止证明书,劳动者可以向劳动部门申诉维权。根据劳动合同法规定,用人单位应当出具劳动合同终止证明书,如果用人单位提出不续签,则应支付劳动者

法律分析

根据我国相关法律规定，当合同到期时，权利和义务即行终止。因此，正式员工合同到期后可以立即离开工作岗位。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

二、劳动合同到期证明

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期之后，那么相应的权利和义务规制的内容就不再受到约束了，除此之外，合同到期之后也可以进行续签，在这里也给大家简单的介绍了一下劳动合同到期的证明，在我国用人单位是应当出具的。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位是否有义务办理离职手续？答案是有的。

根据该法第四十四条的规定，劳动合同期满，用人单位应当书面通知劳动者本人，并将劳动合同终止的事实通知劳动者本人。同时，根据该法第四十三条的规定，劳动者在劳动合同期满前三十日内未提出异议的，劳动合同终止生效。因此，用人单位在劳动合同期满后应当办理离职手续，并书面通知劳动者本人。

此外，根据该法第四十二条的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，并在劳动合同期满前三十日内为劳动者办理社会保险手续。因此，用人单位在办理离职手续时，还应当为劳动者办理社会保险手续。

综上所述，劳动合同到期后，用人单位应当办理离职手续，并书面通知劳动者本人，同时为劳动者办理社会保险手续。

结语

根据我国相关法律规定，当合同到期时，权利和义务即行终止。因此，正式员工合同到期后可以立即离开工作岗位。同时，劳动合同到期后是自然终止，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，应当提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，用人单位应当出具劳动合同终止证明书，劳动者不续签的话，用人单位应当支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国缔结条约程序法： 第一条 根据中华人民共和国宪法，制定本法。